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楼主: chinahrd

[系统转发] 巧用宽带薪酬的四个变量

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amethi

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11楼

发表于 2010-1-26 08:43:00 |只看该作者

有心得，谢谢分享

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fxy125

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12楼

发表于 2010-1-26 08:53:00 |只看该作者

不错的经验！

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zcy123

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13楼

发表于 2010-1-26 10:30:00 |只看该作者

谢谢啊！非常值得学习！

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szwalker

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szwalker

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14楼

发表于 2010-1-26 13:49:00 |只看该作者

朋友，注意到表格左侧的数字了吗？那就是做测算用的。系数1时的全员底薪700决定后，可以通过测算来决定所有岗位的起薪点，这个系数是可以人为去调的

我想知道，这个系数调整有什么依据或是大致的原则吗？

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杨霏

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15楼

发表于 2010-1-26 13:59:00 |只看该作者

朋友，注意到表格左侧的数字了吗？那就是做测算用的。系数1时的全员底薪700决定后，可以通过测算来决定

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匿名 211.157.169.x

16楼

匿名 发表于 2010-1-26 19:07:00 |自己

博主：“变量四是基础起薪值。如上图，职级1的第一档系数为1，起薪值为700，后续各职级各细分档的薪酬水平均为700×该档岗位系数。这个基础起薪值原则上必须高于法定最低工资线。常见的做法是，将最低端岗位的中档位薪酬水平大致相当于该岗位的当地社平工资，然后倒推出系数1时的基础起薪值。”这段话我是可以理解的。
但是下面“最低端岗位中的档案管理岗位当地社平工资为900，我们就可以将对应的职级1第四档系数1.3的数值定为910”社平工资是900，1.3系数工资为何不能定930？940？960呢？
请博主解释。

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