[转载] 一个私企老板解释大学生不被重用的原因

李星星

虽然我还在读大学，离毕业还有2年时间，但我也会经常关注一些就业信息和以后面对社会所要注意和考虑的很多问题。 看了这位菁菁123（白丁）的文章，我也觉得有一定的道理，虽然有些偏激，也的确是反映了许多毕业大学生的问题。 谢谢搂主，您的文章提醒了我，在未来的道路上应该主题的问题，谢谢。

江边一碗水

非常支持 现在的大学生一进公司，谈的工资比同岗们老员工都高，可他们都做了些什么？价值不等呀

sunfeng111

还是觉得有点偏激，大学生偏激，这个老板也或多或少有一点偏激。。。。。。

阿奴

我觉得那只是个别的情况，的确偏激，不能以偏盖全啊。我觉得这是中国人的通病。有坏的也有好的啊，而且大部分的还是好的。作为人力资源的管理者们，我觉得更加应该站在事实的角度看待这个问题。

r9bobo

偏激了一点，不过在某种程度上会存在这种情况。我也是今年的毕业生，至少我没有楼主说得那样。目前而言，我最关注的并不是工资问题，而是公司走向和个人规划问题。

世举

夸张了些，但不排除有这种现象！

blg007

问题普遍存在,但对这样的员工应该怎样来管理呢?? 请大家发表高见吧!!!

皮雷斯

眼高手低、好高骛远是比较普遍的现象，。

wangdatou82

要么是你倒霉，遇上几个大学生中的败类；要么就是你眼光有问题，招到根本不合适你的企业的员工。如此过激地将责任推给大学生，是不是太不负责任了，难道不排除你本身的虚荣心也在作怪，既然中专生能做的工作，你干吗非要招个大学生来装点门面。

ghym2922

眼高手低、好高骛远是比较普遍的现象，。