[原创] 求助：本人是否能留下

知识狂

各位人力资源高人：
    你们好！
    就本人职场的问题，向各位求助。
    本人任职于一家IT企业，在现在的公司已经呆了五年了，五年中从市场策划的角色转向了产品策划的角色。我从事的市场策划主要负责公司形象宣传（样本、网站、演传PPT）、产品宣传和市场活动等（我能做美工，也能做文案，且有一定组织能力）；三年前，从市场策划转向了产品策划，主要从事公司行业解决方案编写、产品规划、打标和售前支持，工作涉及大量的行业知识、管理理论、技术知识，由于本人缺乏技术背景，一直做的很累，但工作得到了公司高层和同事的认可（我在公司的工作一贯得到认可，连续四年部门评比第一名，两次公司最佳敬业奖获得者，升任经理后不再进行敬业奖评选），目前已升任部门经理。
    近两年，随着行业竞争的加剧，公司对解决方案和投标书的编写，要求越来越高，而且工作量越来越大（最强的一次是一个月内打了三个标，每本标书约四百页厚，由于客户的不同，要求也不尽相同），使得每次写方案对我来说都是一种巨大的压力（解决方案涉及到行业背景、客户现状、行业应用需求、技术、项目管理、报价等内容），因而对于工作，我也越来越厌倦，工作效率也越来越差，往往接到工作任务时，由于进入不了状态，进度缓慢，而后需要更多的加班时间来赶进度，以至于人更累。
    在年初我向公司提出工作压力太大，要求公司提供解压方法，公司表示等忙过这一段一定解决，结果一忙就从年初忙到了8月份，今年多半的休息天都在加班，五一也是加了七天班，半年中倒有近十个通宵。期间，由于一个势在必得的标打输了，我的情绪产生了很大的波动，一度向我的上司提出了辞职的要求，但由于当时手上有项目，未能成行，加上那段时间我又买了房子，经济压力大且刚调了薪水，便没有成行。
    七月份，又连续加班，刚成功地打赢了一个标（连续一个月没休息）后，立刻被调到项目组出差到了外地做需求调研和用户需求说明书编写，此时我心理承受力已到了极限，因此向上司提出了辞职，并向项目经理提出自己要辞职，希望尽快结束项目组的工作（事实上我最后还是完成了项目组分配给我的几乎全部任务）。
    在此期间，公司召开了半年工作会议，作为公司中层的我没有出现在会议名单中，让我的信心和情绪受到很大的打击。因为部门的领导向我承诺在今年或明年我将得到提升，成为部门副总监，但是这次我惊讶的发现我原来市场策划部的头离辞两年后又回来了，且成了我部门的副总监。这和我的期望有很大的差距，我认为公司对我的认同可能没有我想象的那么高。我了解到，公司高层对我有一个比较明确的心理定位，我是位干活的好手，工作敬业、负责，有很强的学习能力，但普遍认为我不具备带团队的能力，且我个性中不坚定的成份很多，抗压能力差（我的工作厌倦）。
    出差回来后，我向公司提交了辞呈。公司先后有几位领导与我进行了沟通，期望我留下，并表示可以给我换岗位，重新定位，且再给予一定的薪水提升。
    条件是十分诱人，但目前我心理很忧虑三点：第一点我认为公司原先的工作已经极大的损坏了我的健康（当然有很大一部分原因是我的个性造成的，如追求完美，抑郁症等），也损坏了我的工作机能，以后不知能否得到较大改善；第二点，目前已经很多人知道我要走，且此前也有人知道我想离开又没离开成，如果我留下，将给人留下很差的印象；第三点，我对公司的企业文化不认同，我们公司的人力资源主要工作就是招聘和薪酬管理，比较欠缺的是工作描述（岗位职责不清）、缺乏考核和激励机制、缺乏个人职业规划（我本人在公司呆了五年，也没有较好的个人职业目标，这是我自己的问题）、缺少培训（没有培训体系和培训机制），主管行政和人力资源的领导把主要的重心放在降低公司成本、基金申请及人事协调方面。我也清楚我个人的弱点，很希望公司能通过培训进行改进，每年年总结中我都会提出这个问题，但一直没有得到回应。由于公司缺乏培训，每次遇到有新的需求都需要从外部招聘，而且为了平衡老员工的情绪，在薪水方面并出有太大的吸引力，使得公司目前人力短缺现象很严重。另，由于没有明确的职业规划，一旦公司看重的员工要辞职，公司的底牌就只有加薪，导致另一种不良的企业文化，我不想助长这种企业文化。
    但是留下来的好处也是显而易见的，职位或薪水肯定可以保障一块。另外，由于公司从事的行业比较特殊，找工作并不是特别容易（也不是特别难，如果去竞争对手公司应该是轻而易举的），如果不去竞争对手公司，我就只能找市场策划的工作，与我现在的工作有一定的差距，而且薪资也会有所下降（我前一段时间去应聘了一家公司，那家同意要我但薪水要低500）。好在目前我没有太多的经济压力。
    最后一点，我的领导与我私交非常好，在我心目中，他是我的老师和长兄，他表示如果我去竞争对手公司，他就与我绝交，这对我也是不小的压力。
    To be, or not to be , it's a question.希望大家能帮帮我，帮我分析一下。
    我的邮箱：newjindu@163.com。[EDIT]用户“知识狂”于2005-9-1 10:36:12编辑过此帖。[/EDIT]

腾飞酷

留下！迎着困难上！

柳燕笛

留下!既然你知道自己的状态不是很好, 那就责人先责已,改变自己的心理状态去适应变化,也不妨与高层领导探讨一下你的意见.提出一份改善公司现状的可行性报告来.

不吃辣椒

最后一点，我的领导与我私交非常好，在我心目中，他是我的老师和长兄，他表示如果我去竞争对手公司，他就与我绝交，这对我也是不小的压力。

与其断交，不如给你涨些薪水。。

好好策划一下自己的职业生涯，给自己一个发展的定位。

Ericlauch

對，不要走，自己搞出一翻天地![em12]

冷面一笑

还是不要留下，立即收拾行囊，重新定位。既然你的上司对你的个人能力以及角色有了定位，那么就是说你晋升到高层的几率是很小的。而且你要辞职的消息所有人都知道了，如果继续留下，就象你自己说的那样，会让别人认为你很差。其中有一点你说你的领导跟你的关系很好，而且说你如果投入到竞争对手的公司中就跟你绝交，这完全是他基于个人私利的考虑，既然他是基于私利而要和你绝交，那么，你完全可以不理会他，你完全也可以机遇自己的利益来考虑。所以还是离开比较好。