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楼主: chinahrd
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[系统转发] 面试，真的有效吗？

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黎小姐    

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发表于 2010-8-18 16:34:18 |只看该作者
面试是对对方一个初步的了解，是不是一个人才还是要在工作实践中体现出来，当然应聘者也要对企业文化的了解，雇佣关系是双方面的，我认为面试在HR中是有必要的。谢谢！
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missluo    

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发表于 2010-8-19 17:41:45 |只看该作者
面试不是唯一的招聘方式
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门才1    

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发表于 2010-8-20 08:17:19 |只看该作者
招聘的成功率最高只有50%
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zhixu    

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发表于 2010-8-23 14:49:31 |只看该作者
  
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HR骑士    

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发表于 2010-8-23 21:34:04 |只看该作者
第一印象很重要
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chongwuwanou 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-24 17:32:50 |只看该作者
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lihengyan    

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发表于 2010-8-25 11:57:22 |只看该作者
根据公司对应岗位的任职要求来面试，还是有一定的效果的，至少排除一些人是有理由的，至于复试的后录用的，要抓紧时间在试用期来识别，不要等签订合同后再来说不合适，就有点吃亏了
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lihengyan    

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发表于 2010-8-25 11:58:12 |只看该作者
因为现在还是有很多是在试用结束后才签订合同的
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一泓佳    

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发表于 2010-9-3 10:21:54 |只看该作者
从自己的体会看，面试不局限于某种定式，与应聘者一起探讨一个具体的案例，从交流中了解应聘者更有收获。当然，交流中，尽可能让你的思路进去、让他的思想出来！
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andybo    

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发表于 2010-9-14 10:10:32 |只看该作者
“简单介绍一下自己”是我觉得最不专业的面试问题，特别是一边问这个问题，一边看简历。。。。
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