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楼主: chinahrd

[系统转发] 招聘中的故事之4：城市第一，岗位第二

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xiong184025

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11楼

发表于 2010-8-14 11:46:54 |只看该作者

就算其来了，三年之后，羽翼丰满，其不会走吗？公司不亏吗？还是招合适的人，不能强求与改变。

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hr代表的日子

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12楼

发表于 2010-8-15 12:45:54 |只看该作者

xiong184025: 就算其来了，三年之后，羽翼丰满，其不会走吗？公司不亏吗？还是招合适的人，不能强求与改变。

求职的时候，信息是不对称的。学生对于公司的了解是片面的。当进入公司后，慢慢会更加了解。也是基于对自己的公司有信心，所以才这么做大量的工作，如果该学生来了之后，待了3个月发现实在不咋的，肯定就直接跑了。
三年之后羽翼丰满，如果公司不能提供一个发展平台、薪酬待遇跟不上，我觉得不管在哪家公司，只要有更好的机会，理性会告诉我们他都会离开。换做是你，我觉得也一样。

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hr代表的日子

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13楼

发表于 2010-8-15 12:49:11 |只看该作者

幸福飞娃娃: 我刚毕业现在在一个三线城市工作，远离了大城市的喧嚣，生活也算有滋有味，同学们都说我没追求，唉，其实我的追求就是太现实了一点，哈哈 ...

城市三线，企业未必三线。第一份工作，往高了说，是职业生涯的起点；往低了说，是经验提升最重要的平台。所以重企业，而不重城市；选岗位而不选企业，是我的观点

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幸福飞娃娃

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14楼

发表于 2010-8-15 15:59:32 |只看该作者

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漆东奇

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15楼

发表于 2010-8-16 09:39:33 |只看该作者

各有弊端各有优劣关键还是个人想法的问题遇到这种情况做人事的也真没办法

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快乐的枫枫

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秀才

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16楼

发表于 2010-8-16 13:55:52 |只看该作者

确实感觉3线城市不错。压力小的多呢。

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飘摇水妖77

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17楼

发表于 2010-8-16 17:22:00 |只看该作者

对于求职者的求职意向我向来都采取充分尊重的策略，高层次人才我才会选择必要的引导和说服去吸引他们到我所在的城市来加盟我们公司，对于一个应届毕业生，虽然做HR的看到优秀的人才很希望能囊括其中，但是在必要的引导之后，我不会花过多的精力去说服。HR的说服会改变一个人的人生轨迹，我不希望若干年后这位仁兄会抱怨因我当年的引导使他错失在什么城市生活的机会或者改变了他原定的人生轨迹。

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