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楼主: chinahrd

[系统转发] HR选企业就是选老板

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seven2010

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11楼

发表于 2010-8-26 17:30:07 |只看该作者

”专业人员找工作看专业是否对口，而HR找工作是找适合自己的老板“，这句话太对了，一往好多HR都没考虑到这一点，看来以后一定要注意到这一点了，算是提前给我敲了警钟。谢谢！会让我少走些弯路。

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leijie7995

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12楼

发表于 2010-8-26 17:33:47 |只看该作者

支持！

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中山之北

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13楼

发表于 2010-8-26 17:47:45 |只看该作者

说的有道理

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swallowgyy

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14楼

发表于 2010-8-26 17:50:24 |只看该作者

里面有一句很非常有共鸣，大企业看文化，小企业看老板，我想询问一下，企业文化该如何做呢，从哪些方面入手呢

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xiong184025

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15楼

发表于 2010-8-26 17:56:17 |只看该作者

跟对人，很重要啊。

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chaoxueqin

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16楼

发表于 2010-8-26 18:21:45 |只看该作者

现在颇有感触，很认同楼主的说法

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六月雨

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17楼

发表于 2010-8-26 19:46:59 |只看该作者

dovechem: 作为中国区的HR经理，我深有同感。我目前就处于这种状态中不能解脱。HR往往是企业中最受累不讨好的职位。HR人与公司其他人有太多的不同，例如他们的跳槽不像专业 ...

是的，西方人力资源管理理论中，老板是第一HR经理，说的也是这个意思。

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六月雨

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18楼

发表于 2010-8-26 19:49:01 |只看该作者

醉蝶舞: “做了那么多年人力资源管理工作，我从来没有被工作中的困难吓倒，我唯一不能忍受的事情就是老板的人品不佳。”——深有同感！！！
“小企业看老板，大企业看文 ...

见微知著，不需要都看出来。难的不是看不出来，是看出来后如何取舍的问题。

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六月雨

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19楼

发表于 2010-8-26 19:50:51 |只看该作者

gaowei4547: 写得好呀，看了老兄文章深有体会，关键还在自己的选择，人生总是处于选择和把握机会之中呀！

是的，和刚才回复醉蝶舞的意思相同，难的是抉择，不是知道与否。

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六月雨

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20楼

发表于 2010-8-26 19:53:28 |只看该作者

人追梦: 对了，您的这篇文章给我很强的启发，这实际是HR管理的一个基本前提，我想在本人的文章“现代人力资源管理理论存在的几个基本假设”http://community.chinahrd.ne ...

用吧，没问题。

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