[系统转发] 面相学在人力资源管理中的应用

shicaiyuan

马夫大人:在你把面相学运用到人力资源选拔中去时请回答我5个问题：
1、楼上有提到整容的事情如何处理？
2、朱镕基总理长的是三角眼？你如何识别他的性格特征？
3、诸葛亮精通易经否？但他识人观为何不提人的相貌—人之性，有温良而伪诈者；有外恭而内欺者；有外勇而内怯者；有尽力而不忠者。然知人之道有七焉：
一曰问之以是非而观其志；二曰穷之以辞辩而观其变；三曰咨之以计谋而观其识；四曰告之以祸难而观其勇；五曰醉之以酒而观其性；六曰临之以利而观其廉；七曰期之以事而观其信。
4、所谓相由心生是指一个人的心境（内心想法）会通过面部表情而表露出来，后面对应一句境由心转是指一个人所处的环境及境遇会随着心境的转变而转变，也就是心境才是决定因素，这个对应的是心理学中的动机因素，佛法所谓相由心生 境随心转是倡导人们要提供自己心境，包括认知、想法、情绪、态度，控制自己的情绪，从而改变自己的行为，所以“七尺之躯不如七寸之面，七寸之面不如三寸之鼻，三寸之鼻不如一点之心。”另有：“未相人之相，先听人之声，未听人之声，先察人之行，未察人之行先观人之心”。这两句话都告诉我们正确的识人就是识心、识行，识面、识鼻都不如这些，这里的心是指内心的活动、想法，是指动机。
５、ＨＲ如果学面相，是否存在相貌歧视的行为表现？

白芷烟

马老师，没想到能在这网站看到你呢！呵呵，什么时候过来给我们培训呢？

思我在

我过去不信，但现在越来越感觉有道理，值得深入学习和研究。

x5028j

有图就好了

人力马夫

白芷烟: 马老师，没想到能在这网站看到你呢！呵呵，什么时候过来给我们培训呢？

你好！查不到你是哪位朋友啊！谢谢！加我QQ联系吧：591347348

人力马夫

shicaiyuan: 马夫大人:在你把面相学运用到人力资源选拔中去时请回答我5个问题：
1、楼上有提到整容的事情如何处理？
2、朱镕基总理长的是三角眼？你如何识别他的性格特征？
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你好！谢谢你对我文章的关注！面相学是中国传统相学中的一种，就象情景面试是招聘中面试的一种方法一样，如果我们认同相由心生，许多道理就会融会贯通，好的面相不是我们所说的漂亮或长得帅气，而是当下呈现出来的面善之貌，这跟相貌岐视无关，所以我们不必执着于一个点去看，正象你所说七焉一样，我们从事什么职业，所具备的技能越多越好，当然包括面相学。

yayajia

面由心生

fanyehai

受用！

亦飘

学习了，建议配以图片讲解更加明了
面相学有一定的可取性，人们长久以往的行为习惯、心理活动都体现在一个人的外在相貌，依此推断就可以发现这个人的特质，
同样的，现在有很多识人选人的方法，包括情景面试，国外的笔迹鉴定学，评价中心。种种方法，关键的地方还在于抓住细节

人力马夫

亦飘: 学习了，建议配以图片讲解更加明了
面相学有一定的可取性，人们长久以往的行为习惯、心理活动都体现在一个人的外在相貌，依此推断就可以发现这个人的特质，
同样 ...

好多朋友建议配以图片，谢谢大家！我有PPT愿意与大家分享，可留信箱或加我QQ591347348，我发与大家共享。