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楼主: chinahrd

[系统转发] 中国制造下的HR使命

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feirwang

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11楼

发表于 2010-11-19 23:34:21 |只看该作者

支持到经营的人才选育用留确实很重要啊！

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乖巧猫猫

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12楼

发表于 2010-11-20 09:06:11 |只看该作者

我是来学习兼打酱油滴

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x5028j

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13楼

发表于 2010-11-20 14:54:21 |只看该作者

看您文章，就觉着大气，确不失严谨。

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lanfeng0110

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14楼

发表于 2010-11-20 16:47:54 |只看该作者

HR初入门者，来打酱油了

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时空异域人

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15楼

发表于 2010-11-21 15:33:26 |只看该作者

任重而道远

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中基理论

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16楼

发表于 2010-11-22 11:31:52 |只看该作者

这个问题现在提出来也很难得到解决国内企业整体来看根本达不到要求

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shicaiyuan

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17楼

发表于 2010-11-23 19:06:02 |只看该作者

汗，中石化找HR，给我打电话，朋友推荐的，说公司空缺人力经理，但外招的人因为公司比较看重稳定性，所以要求从专员做起。我问：是不是HRM已经从其他部门找了人吧。他说是的，你怎么知道。我说我理解人性，我也熟悉中国文化：我一直认为国企不是真正意义上的企业，因为企业的本质是为顾客创造价值，而国企很多时候是权贵资本在经营，他们从来没有想过要尊重顾客，更没有想过为顾客创造价值。所以在人事任命上，权贵关系很大程度左右了一个干部的人选。anywhen,此身应该无缘进国企。

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