[原创] 有没有过主动加薪的经历?

HR1966

我们知道,企业建立工资福利制度,是为平衡岗位价值,评价岗位人员绩效和能力,创造一个公正、透明的内部竞争机制，最大的激发员工工作激情。 而现实是，我们很多人在等老板给他加工资，也有很多人主动提出要求加工资，[B]我们的工资制度总是滞后于员工的需求[/B]。 有一个老板曾经对我说过，关于工资的讨论实质上就是一种谈判，是劳资双方都在寻找一个可接受的点，他欢迎员工（当然是关键岗位的）主动找他谈，可是他从来不会主动去调整工资。于是，便有些不善于辞令的人或者抹不开情面的人，工资一直不见长！ 工资制度和标准，难道真的只是为哪些主动要求加薪的人准备的吗？ 欢迎大家讨论 [em23][em23]

宠着小猪

这个时候员工就会站在老板的立场想，做为老板会怎么跟员工讲。越想就越。。。所以，罢了！！

泥妮

要保持内部的

public

涨工资就象离职一样,等到员工提出再涨或再挽留,已经有点迟了.公司应定期根据个人绩效及能力的提升并参考市场薪酬的竞争力和定位,评估工资的范围主动调整.公司应有一套完善的制度才能保证及时的工资调整.

人和

我认为公司应该有一套薪酬体系和制度,明确以什么方式长工资,而不是等员工来要求长工资.但据我所知,好多合资或外企可能是这么做的,至少我爱人所在的外企是这样的,那些不善言辞,认为自己的努力老板都看在眼里,不必去向老板讲明而一直踏实本分工作的员工肯定吃亏了.

菁菁123

一定要争取

宠着小猪

还是有一套完整的薪酬结构比较好，有利于创造和谐环境。

auclen

我今天就准备和公司谈了，我们公司也是这样子的，既没有完善的薪酬制度规定什么样就会涨工资，也不会主动提出会给你涨工资，试想一个人每年拿到下一年合同的时候，看到上面的工资还是一个样，自己一年的劳动成果真的感觉没有得到回报，那一瞬间真的想直接走人了。我就是做人事的，唉，要谈就是要找自己的经理谈，真的是抹不开情面啊，各位有什么高招啊？望赐教!

宠着小猪

可以参看菁菁123的《要求加薪，老板会有什么看法》[url]http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=18&topicid=77840&posttable=BBS_Detail_1[/url]

jerryno_1

我已经在准备了，下一周要求领导提职（不是涨薪），否则的话，我走人！