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3、 自以为找到了捷径,指望着找一“高人”,懂人力资源的,完全交给他就行了,不过大量的事实证明,这种完全交给外来的空降兵人力资源经理的行为,多数在企业工作成果不理想,甚至给公司带来很多负面影响,我身边的很多老板为此付出了金钱、时间和破坏氛围的代价。
这点说的一点没错,我公司就是个活生生的例子 |
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