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楼主: chinahrd
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[系统转发] 构建胜任素质模型的四大误区

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silentbird    

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11楼
发表于 2011-2-19 21:11:28 |只看该作者
素质模型构建的“两端”必须保证：第一，完善科学的岗位职责体系，没有完善的岗位职责体系，无法公正公平的确定能力素质模型标准和努力的方向；第二，公平合理灵活的职业发展体系；没有公平合理灵活的职业发展体系，能力素质模型只能作为盘点，不能作为提升发展的手段。
当然，认证过程的公平性公开性也非常重要。
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zhaoxuexicn    

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12楼
发表于 2011-4-14 11:41:17 |只看该作者
好好学习，天天向上！
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flora8    

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13楼
发表于 2011-5-12 09:12:04 |只看该作者
很好，谢谢分享
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海纳梦想    

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14楼
发表于 2012-9-1 14:54:11 |只看该作者
职业发展与资格任职   皆为牵引
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