[系统转发] 话说开年招工（一）

chinahrd

工厂年初统计各部门需求普工人数600人。针对近两年来招工难的局面，人事部感觉招聘压力增大。因此放假之前人事部在厂内做了招聘宣传，说明了招聘需求人数及相关要求，对于本厂人员介绍入厂成功的给予200元/人的介绍费，并且在得知广东省要涨工资至1100元/月的消息后，立即将此公告到全厂知晓。年前的招聘准备工作大致就做这么多，整体看来，在所做的准备工作中不算很详细很到位，但还算有所准备。

年初十开工当天，工厂人事部在本厂大门口开始招聘普工。当天共招到22人，情况不容乐观，不过想到刚开工，加上当天开始降温，天气不算好，应聘人员少也是有所原因的。第二天26人，第三天41人，第四天37人，四天时间共招聘到126人，完成招聘任务的20%左右。纵观开工后四天的招聘情况，人事部感觉今年的招聘任务虽不能保证100%完成，但是压力没有年初想象的大，并且根据全厂生产安排， 2-3月份的生产压力不大，从4月份开始进入生产旺季，有一个多月的时间去招聘，在招聘时间上的压力不大。看报纸上所说各地用工荒，招工难的报道很多，再反看本工厂虽然也有一定的影响，但总体来看影响不是特别大，况且目前工厂只在大门口招聘，还从没有出去“练过摊”，而且估计在元宵节后至2月月底，工厂还是能够吸引30人/天的人来应聘的，思考一下为什么工厂能保持这样的招聘量呢，还真是有些原因。

1.工厂是比较正规的，工资福利虽然算不上很好，但是完全是按照劳动法及当地法规来招用工的。

2.工厂在本村算是比较大（1000人以上），比较好的工厂之一，据说在本村闻名于前三，有一定的知名度。

3.工厂大部分是来自广东及广西人员，因此吸引此两地的人也较多，虽然藉贯分布不合理，但此习由来以久很难再改变，不过在招工这一块一时倒可以发挥一下老乡的作用。

4.工厂是做纯手工的，工作难度低，工作强度也不大，没有像电子厂做流水线的那么紧张劳累，对应聘人员的要求也不高。

5.工厂在管理上还算人性化，但同时也暴露出管理松懈，人情味过重的一些弊端，但对于工人来说这样的管理，让人感觉轻松一点更符合国人情结。

6.工厂从不用经济手段处罚员工（客户要求，嘿嘿。。。）。

7.工厂所处地理位置较好，交通便利。

8.工厂周边的生活配套设施较为齐全，学校、医院、超市、租房、菜市场、银行、小公园等处离工厂很近。

9.工厂愿意给一定介绍费给介绍人。

10.工厂提供工人生活及娱乐设施基本上齐全。

这样写来，不料数出工厂如此多的优点来了，要在平时倒是全然不觉得，倒是因为和员工接触了解多了，听到的很多负面的，也影响到自己了。当然工厂在各方面也存在一定的不足，不过，改进是一步一步来的。在工厂有如此优势的情况下，面对时下招工荒，工厂暂时还不用太紧张。我想各个工厂也可以细数一下自己所在公司的具体优势，在招工时尽量宣传出来，以吸引到更多人前来应聘。而我厂现在面临的重点困难是留人难，这是值得深入研究与探索的又一人力资源管理话题。

 

环城girl

建议文章可以写短点，中人网的文章个个长篇大论，这其实极大减少了阅读的几率，能正确给予评价就更少了！

江边一碗水

路过

yuliuyi

太阳雨1980: 我个人认为,贵公司的条件是算可以的了,就是工资总额肯定不很高 哦,只想招聘,但不在留人上做文章,我们招的多可能走的也不少哦,建议公司啊,全方位行动起来,每个都 ...

嗯，就是留人方面在下功工夫！

yuliuyi

环城girl: 建议文章可以写短点，中人网的文章个个长篇大论，这其实极大减少了阅读的几率，能正确给予评价就更少了！

呵呵。。。好的，下次注意，寫得太長看著也有點費勁吧，嘿嘿。

环城girl

yuliuyi: 呵呵。。。好的，下次注意，寫得太長看著也有點費勁吧，嘿嘿。

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龙小吉

只能出奇招和怪招~~

吹花小筑

招人容易留人难！

福临门

如出一辙