[系统转发] 类90后的北京实习生，和他的父亲

chinahrd

上周，公司招了一个实习生，实习岗位是网站词条编辑，一个男孩。孩子是88年生北京人，所以约等于90后。父亲是国家公务员，北京某某街道的党委书记。

 

这孩子是旅游管理专业毕业，曾经在多家旅行社实习，在导游、计调、签证等旅行社的基础岗位干过。对于一个旅游网站来说，有这样背景的实习生应该是不错的选择。但是，这个孩子却只工作了一周就被部门经理给退了回来。部门经理给的终极评价是：互联网知识和运用极不熟练；作为旅游专业的学生，居然连景区和景点之间的隶属关系都搞不清楚。最终，我给办了解除实习协议手续，走人了。

 

当天晚上，孩子的父亲给我打电话，内容大致如下：

“我们孩子哪里不行了，才一个星期就不用了？”

“一个刚刚毕业的孩子，您指望他能会什么？”

“你们就不能多教教他吗？”

 

对于如此关心孩子的父亲我表示理解。但是，如此的关心，孩子何时能够真正的长大？从这个实习孩子的日常表现来看，平时家里管得是比较严的，否则我还真是无法理解，已经大学毕业的孩子还能对互联网的操作那么生涩、那么反应迟钝。从这孩子的理解能力来看，属于比较慢的那类，我也觉得是从小家里就管得过多，生生的把一个孩子给管的快傻了。当然，这个孩子在礼貌和礼节方面做得很好，在这个方面比很多同年龄段的孩子要显得有家教。孩子的父亲希望孩子能够从政，但是孩子不太愿意。但以我所见，孩子父亲给规划的那条路貌似更贴合着孩子。别人2天能掌握的，这孩子得花2周，在残酷的职场中必定会被淘汰。但是这孩子的礼节周到、攀谈能力、建立人脉拉关系等政客方面的意识倒是合格的。

 

当然，部门经理的用人原则也是造成此次事件的原因之一。如果部门经理是个有耐心的人，能再多给些时间，没准这孩子也还是能做出一些成绩的。正如这孩子离开公司时，我安慰道：“不要丧失信心，你这次只是跟错师傅而已。”

 

骷魂龙

我还未正式开始实习，希望自己尽量不要犯错误。不过无论是实习前后，压力好大啊。。。

絮儿angle

这对有些家长是一个很好的启示，不能管的太严了

zhangjingxing

现在苏紫紫很红，她就有说道木桶原理，我觉得挺有道理的，中国教育的确值得我们反思

hfmeng

心态啊，一是说积极调整自己状态适应环境，二是说认清现实不是不好而是不适合。