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楼主: chinahrd
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[系统转发] 面试，从简历筛选后开始

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lwobol    

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发表于 2011-5-19 09:31:59 |只看该作者
期待辉煌: 人力资源从业人员往往都比较理想化，其实面试的过程是一个验证的过程，验证岗位胜任度以及企业文化的匹配度，前者相对来说比较好把握，进过多轮或者多人面试基本 ...
呵呵，不同的角度，有不同的思维亮点，我非常赞成这段评论的观点。
一个优秀的团队我的感觉就像是一条在大海里斩风破浪的行船，如果所有的人都站在船的一边，那么这艘船一定不稳的，因此一个团队成员在思维意识上需要具有互补性，就是评论中说的：“家有倔儿其家不败”，而不是所谓的“同质化”同质化的结果只能会造成整体角度单一，从而丧失团队的竞争力和创造性思维，为了避免同质化，美国的大学一般要求本校的毕业生不得留校任教，也是为了防止学术领域的一呼百应，从而丧失百花齐放的精神。
这段文字只是一个调侃式交流，所以聊得不深。
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白眉老爹    

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发表于 2011-5-19 10:41:01 |只看该作者
面试要求客观，防止“首因效应”“晕轮效应”。这段文字很值得学习。
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小猪看报    

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13楼
发表于 2011-5-19 15:26:32 |只看该作者
理性和感性相结合
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猫二    

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发表于 2011-5-19 16:49:40 |只看该作者
因为文章中有争论，所以要付出一定时间才看进去。如果写给别人看，建议不要弄那么多弯弯绕绕的。
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骷魂龙    

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15楼
发表于 2011-5-19 20:03:07 |只看该作者
好像看的脑袋是有点大。。。
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oven327 中人网电话实名   

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16楼
发表于 2011-5-19 20:20:18 |只看该作者
lwobol: 呵呵，不同的角度，有不同的思维亮点，我非常赞成这段评论的观点。
一个优秀的团队我的感觉就像是一条在大海里斩风破浪的行船，如果所有的人都站在船的一边，那 ...
这两个例子在说明成员之间的互补性上很有力道
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上善若水2010    

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17楼
发表于 2011-5-19 23:27:53 |只看该作者
筛选简历是面试成功的基础前提，有太多的关注点可以考察，楼主的思维虽然表现在博文中很跳跃，细看起来，是有很多值得借鉴的经验，感谢分享！
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醉の生●梦    

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发表于 2011-5-21 22:51:11 |只看该作者
从前，看到过这篇文章
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qiumr888    

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发表于 2011-5-23 15:48:24 |只看该作者
有点晕
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