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标题: [原创] 千万不要做又红又专的HR！！！ [打印本页]

作者: 浪淘沙888 时间: 2005-9-6 11:12
标题: [原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
作为一名人力资源工作者，我常常思考这样一个问题，如果你近期要跳槽，我希望你要加紧巩固自己人力资源造诣（包括人力资源方面的学历、职称、工作业绩等），如果你希望长期在一家公司做下去，我建议你不要把自己仅仅定位于一个HR，也不要寄希望做一名又红又专的HR，要及早托宽自己的职业发展道路，不要等到HR做到山穷水尽的时候才猛然惊醒。伴君如伴虎，全身而退吧！！！请大家讨论！[em23][em23][em23][em23][em25][em25][em25][em21][EDIT]用户“浪淘沙888”于2005-9-6 11:14:44编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 斗智 时间: 2005-9-6 12:06
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
能把HR做到山穷水尽的地步估计你也要退休了

作者: 老小 时间: 2005-9-6 12:24
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
这样的文章让老板们看到了，可能会有另一咱想法的。

作者: prince_ql 时间: 2005-9-9 09:31
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
有道理啊,人无远虑必有近忧啊!!!!!!!

作者: zhanglan 时间: 2005-9-9 10:15
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
如果人力资源工作也下岗了，估计企业真的很好了，要不就是快关门了。但是不反对发展多方面的才能，毕竟有用

作者: 爱在秋天 时间: 2005-9-9 10:55
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
同感啊，我一腔激情，可惜老总的话深深的打击了我的信心，我的激情已经给打击的不行了．其实，ＨＲ工作的重要性还在公司高层，如果我们一味的偏向领导，而忽视员工，那就失去了基础，而背叛高层又会混的没饭吃，想想还挺难的[em03]

作者: dunelyn 时间: 2005-9-9 11:30
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
说得很好,我现在除了保持HR外,企业里的方方面面都涉及

作者: 不老的传说 时间: 2005-9-9 11:46
标题: 你的建议我有点困惑
[color=#0000FF]难道一个企业内的HR就不该又红又专吗？[/color]

作者: 东方剑云 时间: 2005-9-9 13:43
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
支持！伴君如伴虎，人力资源随时有做替罪羊的可能！投入是应该的，退路也要想好

作者: public 时间: 2005-9-9 13:56
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
拓宽接触面可以使HR做得更红更专更出色.只要有创新能力,任何领域都没有山穷水尽的时候.创新能力能保持你永远的实力.

作者: 宠着小猪 时间: 2005-9-9 14:20
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
他的意思是说让你不要做专才，而是全才！

作者: lijicnhu2008 时间: 2005-9-9 14:42
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
[em05]同意，呵呵不过要先专后丰富化

作者: 易水寒冰 时间: 2005-9-9 14:46
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
HR=HOA REN=HUAI REN,就看你怎么去解读HR了

作者: 财智人生 时间: 2005-9-9 15:03
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
有一定道理

作者: renli0303 时间: 2005-9-9 15:55
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
只有倒闭的企业,没有倒闭的行业,任何一个行业的存在必定有他存在的意义,我想的话,如果你有HR岗位上又红又专的话,那么以你的水平,做CEO也不成问题

作者: baoxixi 时间: 2005-9-9 19:22
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
HR工作本来就是一个综合性的工作，只是不要把自己囿于某一模块或认为只有在人资部门才是作HR工作就行了！[EDIT]用户“baoxixi”于2005-9-9 19:27:17编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 呆头鹅 时间: 2005-9-9 19:54
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
做到又红又专，是我们的目标！[em31]

作者: 尘土 时间: 2005-9-9 22:52
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
"同感啊，我一腔激情，可惜老总的话深深的打击了我的信心，我的激情已经给打击的不行了．其实，ＨＲ工作的重要性还在公司高层，如果我们一味的偏向领导，而忽视员工，那就失去了基础，而背叛高层又会混的没饭吃，想想还挺难的"支持，别再想做又红又专的HR了，给自已找退路是真的，我现在才明白这个理，希望不晚

作者: 王大军 时间: 2005-9-10 10:33
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
有道理！！

作者: 王大军 时间: 2005-9-10 10:33
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
不能等老板把你的油炸干了再走。：）[em01]

作者: 零距離接觸 时间: 2005-9-10 11:55
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
支持樓上的.[em12][em12]

作者: Robert chen 时间: 2005-9-10 18:00
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
不管在什么样的公司，我们都要自我负责与自我提高！

作者: 边城 时间: 2005-9-10 19:22
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
很有同感，真的是伴君如伴虎呀，确实不错。

作者: 国米疯子 时间: 2005-9-11 10:36
标题: 不敢苟同
个人认为,如果能够做专,你可以在很多的地方找到饭碗的

作者: 湖水湖烟 时间: 2005-9-11 11:20
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
学习和充实自己不是为跳槽作准备的，所以追求过程的质量很重要，技能才是硬道理，只是我们如何主动地利用环境和适应环境中不断充实我们的薄弱之处，一个优秀的HR的技能也不仅仅专业知识，更多的是管理的思路、沟通的能力、解决问题的方式等等软技能，所以成功的HR在影响领导的同时就存在着管理上司的技能。任何职业之路都没有尽头，只是个人定位而已，最实际的想法就是正视自己，寻求不同的环境完善自己才是明智。思路决定出路，上百个HR就会上百个状态。事在人为！

作者: ksa 时间: 2005-9-11 15:14
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
HR人员绝对不能把自己囿于几个专业模块，而是要站在公司的整体层面，否则前途是不会光明的！我认为HR首先应该有市场、销售生产或研发领域的工作经验，再开始从事专业的HR工作，这样才能更好地发挥作用，也才会更有前途！

作者: qahwa 时间: 2005-9-11 15:55
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
做HR这一行的门槛太低了，似乎什么人都可以做的来－－这是现状，也是目前HR人的悲哀。不管是做市场、搞销售、科研等等，职业生涯规划都是个挑战性的问题.鬼知道我们自己还能不能见到明天的太阳，所以往往是事情改变了人，人却改变不了事情。[em15]

作者: xyzw 时间: 2005-9-11 20:26
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
有理

作者: 采荷晚归 时间: 2005-9-23 10:12
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
有道理么[em01]

作者: 笨狼 时间: 2005-9-24 23:46
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
老实讲做HR时间长了，在思想上有许多局限性，加上进入的门槛较低，所以许多人有这种想法。早点拿定主意，来它个战略大转移！[em01][em05][em05]

作者: 菩提无心 时间: 2005-9-25 15:25
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
我不喜欢用HR的思路去做HRM，有时候需要进行自己的思维突破。[em09]

作者: 舞月光 时间: 2005-9-25 19:25
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
有点道理。

作者: 西北马 时间: 2005-9-26 08:28
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
[em21]有道理!

作者: gbgosky 时间: 2005-9-26 20:36
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
我觉得最终还是要转到企业管理上来

作者: 火热比拼 时间: 2005-10-2 11:46
标题: 回复
我希望通过做HR转到管理方面,专业做HR并不好做,我个人认为有太多的局限性.

作者: Nikohr 时间: 2005-10-2 13:27
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
很多对HR前途没有信心有一点就是因为不红不专，真正做到专了，也不会存在上面的问题，专业的HR 就有对业务的熟知这个基本素质。

作者: tianshanboy2008 时间: 2005-10-2 16:27
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
我觉得做一行还是应该爱一行，先把自己应该做的做好，也就是做专，之后在考虑拓宽。

作者: jeenay 时间: 2005-10-2 19:21
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
其实大家想想能把人里资源做好，已经从另一方面看出我们的能力和实力以及潜力，假如我们在做好人力资源的时候，扩展公司战略、文化、领导力，那样做个主管行政的副总以及总经理能力就不在话下了，哈哈。不过中国的企业不需要能力太强的。否则前途光明

作者: jeenay 时间: 2005-10-2 19:23
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
还有就是做个几年人事经理的同时，能去搞搞销售，到以后自己创业简直如鱼得水。蒙古商人就是这样出来的

作者: lawyer888 时间: 2005-10-2 21:37
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
感同身受啊﹐進入門坎低﹐專業素養難分伯仲﹐難於發揮。我想兩不誤吧﹐一方面在hrm上求專業精深﹐一方面在lawyer上努力吧。做財務管理及行政管理几乎白花了8年光陰啊﹐四不象的悲哀﹗

作者: 万物之首 时间: 2005-10-2 22:02
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
这个山穷水尽谈何容易，工作在不断的改革，管理也在不断的更新，如果真能达到山穷水尽，也只是表现你不能及时的开拓创新，管理是无止尽的，只能想办法让自己开拓

作者: 大无 时间: 2005-10-3 09:04
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
hrm在中国目前的现状确实是如此，说得明白一点，她根本不能称之为专业，只能说是老板的助手而已。

作者: 风一样的女子 时间: 2005-10-3 19:50
标题: re
[quote]以下是引用Nikohr在2005-10-2 13:27:03的发言很多对HR前途没有信心有一点就是因为不红不专，真正做到专了，也不会存在上面的问题，专业的HR 就有对业务的熟知这个基本素质。 **************[/quote] 同意！

作者: 世举 时间: 2005-10-10 13:38
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
比较有道理，不过心态还是要摆平！

作者: 忆轩 时间: 2005-10-10 15:43
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
HR是企业管理的灵魂，最重要的，怎么会有此种想法，。。。

作者: sunfeng111 时间: 2005-10-10 17:04
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
其实我认为人力资源工作所涉及的面本来就很广，倒不是什么把人力资源做红做专，而是要把人力资源做精必须要有一个很宽的视野和综合的能力。

作者: juliet1222 时间: 2005-10-10 17:11
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
[em01]

作者: daley 时间: 2005-10-10 18:31
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
有体会呀！ [em11]

作者: 浪子雄心 时间: 2005-10-11 15:34
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
有道理！

作者: gustavo 时间: 2005-10-15 05:15
标题: RE:[原创] 千万不要做又红又专的HR！！！
我觉得人力资源主管是最有机会成为公司老大的人选，所以在你已经把HR做到顶的时候，应该向公司其他方面的业务部门伸出魔抓，了解公司所有部分的具体操作后就有机会更上一层楼了！

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