[系统转发] 职场生存需要保护色（三）

chinahrd

有技巧示弱方为本色

在运用以退为进时，退是一种姿态，退是一种交换，退是一种学问。在运用示弱这一生存工具时，在现实工作中，是需要技巧的，有些什么技巧呢？笔者尝试作如下分析。

一、         征求意见旨为更好工作

在工作过程中，人人都希望自己的提案或建议被采纳，然而现实却不是这样，比如，你有一项提案，认为非常是时机，便提交上了去，却没得到积极回应，这是何因呢？可能是此提案已经向他人进行征询意见或建议了，大家对你的提案有不少不同观点，因此，不仅对你的工作能力会产生质疑，而且你的提案有可能夭折了，再提交就很困难了，但如果这样处理呢？你将提案不是正式提交而是向周围的同事进行征求意见或建议，然后对合理的建议或意见进行采纳并整合到提案中，这样取得的效果一定是不同的。

二、         承认错误旨为更好前进

某公司每月发放工资的时间是15日前，可是2011年3月的工资到了4月18日还未发放，员工已开始议论了，什么声音都有，“是不是公司没钱发工资了？”“我还没交房租呢？房东都催了。”“我还要为女儿买奶粉呢？”

 一开始，公司没有引起重视，4月19日早上一上班，装配一车间300多名员工坐在车间里不做事了，要求公司给一个说法，员工的要求是合理的，是什么原因至今未发工资？人力资源部去解释，员工不接受，最后公司董事长亲自道歉才划了句话。

笔者认为，此案例的关键点之一，在于对每月15日前发放员工工资是如何理解的，每月15日前发放员工工资是写进劳动合同的，有法律效力，是与全体员工的一个约定，超过15日还未发员工工资，这是欠员工所得，难道不应道歉吗？话说回来，如果人力资源部或财务部若发现15日发不了工资，就一定要在15日前写一个迟发工资通知，写清楚出迟发的原因，并请求员工谅解，同时说明发放的具体日期，并通报部门主管，请他们做好员工的工作。

只要能说明白，员工会理解公司的，这个案例最关键的是剥夺了员工的知情权，因此，笔者认为，承认错误是为了更好地前进。

个人经历，以弱示强

“一份、二份、三份。。。。。。”Y君口内振振有词，眼睛简直可以称为目不转睛，此时的周围是那么的静，静得虽有些可笑，但我还是忍住了。手握上方宝剑的Y君简直不可一世，也许是刚加盟公司不久吧，给同事来个下马威树立个威信啥的，也在所难免，虽然理解，但对其的这种不高明手法很不感冒，读到此处，您可能觉得一头雾水，不明笔者所言，因此，必须费上些笔墨交代一下，这个镜头定格在2003年4月的某一天下午16：00。

Y君来公司已半月有余，身着“皇帝”所赐的黄袍马褂走马上任了，有了皇室的眷宠，少了些顾忌，多了些专横，在我的眼里，认为那是一种无理。他是见谁都黑着个脸，好像所有人都欠他点什么，当然，这也仅是我的臆测。

 由于历史原因，公司员工签订劳动合同还未全部签，最高管理层决定必须每一个员工都要签订劳动合同，同时将2003年1月1日前的工作年限进行一次**，公司将与员工个人签一份承认工作年限协议书，自2003年起，劳动合同一年一签，员工若离职，公司承认以前的工作年限，需要支付经济补偿金的，将依书面协议内容规定年限作为计算依据。员工意见不少，可以用沸沸扬扬来形容当时的气氛了，还有14个人不愿意签，虽然进行了多次沟通。Y君打来电话，大意是，受“皇帝”委托要来检查员工劳动合同签订情况，希望报个详细数字。在电话中，我简略地通报了公司签订劳动合同情况，直到对方挂了电话，我才将话筒放下。

 我们通过电话的第三天下午15：00，Y君准时来到了公司的会议室，身边还坐着一位丰姿态绰约的时尚女士，她就是皇室成员之一，即集团执行董事的妹妹，架势不小，还是小心为妙，她笑容满面、柔风细雨式的语调还略带点娇滴滴，他黑气布面、外强中干的语气中充斥着无理。难道这就是职场上的“风雨配”吗？你还别说，真还有点那个气势。怪不得，在入会议室前，就有好心哥们提醒我，一定要注意，这些不是好人，今天是来找茬的，来者不善啊。

“你们的劳动合同签订情况请报一下，过去两天了，进度如何啊。。。。。。？”是的，这还真是官腔，Y君拖着长调的声音令所有与会者感到不可思议，再望望他身边的美女，就知道这底气从何而来了。我将试先整理好的书面报告小心翼翼地放到与会者各位的面前，然后回答道：“公司现有员工947人，共有947人签订了劳动合同，有485人签订了工作年限协议书。”我话音还未落下，就听到：“不会吧，都签了，据我们了解情况，不是这样的”（当时我心里想，乖乖，还我们呢，厉害，是你知道详情还是我知道啊）。就在此时，歌声传来，“麻烦，请把签订的劳动合同和工作年限协议书抱过来吧”。美女发话了，是那么柔、那么温，况且还是我最仲意听的香港话呢。我愣了愣，随着我的“愣”，顿时觉得会场气氛浓重了，好像凝固了，听不到任何声音。

 我与部门同事一起，将一个个纸箱搬进了会议室。本想说句话的，只见Y君“蹭”地一跃，来到纸箱跟前，只见他从纸箱内的纸质文档放到桌上，我介绍到，劳动合同，每人两份，共1894本，为了方便查阅，每箱装了600本，共有3箱装劳动合同，这94本在这里；工作年限协议一式两份，共970份，全部在这个箱子里。”咱也不知道他听没听到，Y君开始工作了，于是便有了本故事开头的一幕。

查了两箱，美女问道：“对不对数啊？是不是员工本人签的名啊？”Y君抬起头（咦，额头出汗了。）回答着美女的提问：“数字对，是不是员工本人签名，要核实才知道。”Y君头转向我，“唉，你去叫几个员工来。”（乖乖，给我下套啊，我才不会上呢，我叫来的人，那还不是有作假嫌疑？）正在这时，厂长提了个建议，还是由Y君抽几个人的劳动合同出来，让员工过来吧。（真是我的好哥们啊，及时雨啊），我向厂长的坐的位置望了望，美女的脸颊红红的，如桃花般红艳艳的（说真的，真想咬上一口）。五名员工走进了会议室，Y君玩魔术挤了挤脸，竟露出了些笑容，员工说是自己的签名，可能还存最后一点疑虑吧，铺开一张A4纸，让员写了自己的名字，并特地说明“签名字样”，员工顺从地写好自己的名字，Y君与劳动合同上的签名逐个比对，低着头“挪”进了原来的座位。

 美女开始了总结：“在大陆所有工厂里，你们此项工作做得很好，质量也很高，值得表扬。。。。。。”之后的话，我回忆不起来了。

 这个职场故事，令我深知，职场如战埸，稍不留意，就会涉险；这个切身案例，使我明白，工作踏实再加上有心，有备无患。

 从此事发生至今已有七个年头了，在这七年里，这个案例一直犹如明灯为我指路，每逢遇到困难事需处理时，我都会细嚼其味，淡定下来，示弱为了更好的生存，说白了，它也是人生的一种保护色。

 这件事，在我的职场路途中具有里程碑意义的，从整个过程中，虽有惊无险，似乎是在自己的掌控之中，这与事前做得些准备工作不无关系。（史为建）

天使哭泣

适当时机示弱是一种很好的保护！

忽然明白

不错

欧阳倩

笔者做事很细心，学习了，有时候要适当保护自己

Morton

好惊险的场面；坚守自己的本分是最好的。

风情万种

职埸就是一直在担心，一直在前进