[转载] 网络应聘·秘籍（达人推荐，转载）

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网络应聘达人经历 * I% n/ J# s5 C5种简历以备应聘 6 M* p6 y% }; f0 k9 A& R8 w　　孙华30岁，现工作单位：某IT企业市场部高级职员 　　当初选择在网上投简历是因为不喜欢招聘会的吵闹氛围，而且跑一趟就得花费大半天的时间，还未必有结果。何况我一直从事的就是IT行业，所以自然就选择了网络招聘的方式了。 　　通过网络找工作是今年5月份的事。我是在中华英才网投的简历，高兴了就投点，不高兴就不投。我没按照网站提供的简历向导填写，因为觉得麻烦，不是还可以做自由的简历嘛，我的就是那一种了。 , \9 [8 J* G% l其实也和简历向导有相似之处，我的简历基本分三大块，基本信息，包括姓名、年龄、出生年月日、性别、学历、专业等等；教育经历，很简单，大学之类的一些描述；我的重点在工作经历这一块，我是针对我所相中的职位进行必要的删改，不相关的少写点，重要的写得比较详细。我前后大概做了5种简历，都是根据不同职位进行了改动的。前后算起来投了能有20多份简历，我现在工作的单位是在我投了简历不到一个星期就给我打了电话，约面试了，感觉速度还挺快的。 ! b& V# D5 i9 u0 q% U# W9 B　　面试的就是现在我们项目组的头儿。有意思的是，开始到单位去面试，还要在前台再填一个表格，内容很详细的，包括家庭成员之类的都有，有点像做档案。可是那时候我还没经过面试呢。头儿当时就是问了我的工作经历，还问了我为什么离职，我呢，就是按照我的实际情况做了一个陈述，包括介绍我的特长等等，最后就被录用了。 　　感觉上，网络招聘让人处于一个主动地位，而且速度很快。我也看了网络简历向导，其实如果有时间，可以按照它的模式来做，因为它所涵盖的内容是比较全的，也有个性发挥的余地，可以通过不同方式获得职位，应用起来不麻烦。只是我更个性一点，喜欢自己来做。 网络招聘专家指点 ( ^; W+ b3 @$ L f( b# o　　最好不要发送艺术照 1 d" t& @% u# ?9 r1 Q: g6 E　　一峰智高级职业顾问吴芳网络招聘的成功几率的高低不好从应聘者的角度来说，因为会存在众多应聘者投递一家公司的状况。单从招聘单位角度来讲，一般招聘到所需人才的几率是非常高的。大多数招聘单位都希望招聘有工作经验的人才，能力越强越好。 , e& y/ m8 W- t　　对于有过工作经验的应聘者来说，从专业角度来考虑，人力资源经理看简历，首先最注重的是应聘者在原单位工作时间长短和职位的高低。因为工作时间比较长，不是很跳跃的人，说明可以在一个企业里干的比较久，也表明他具有很高的忠诚度，是值得信任的。职位高低，则可以说明一个人的能力，能够做到比较高的级别，说明这个人不仅在专业水平上可能是比较不错的，而且在为人处事、人际关系等方面都能处理得当，可以委以重任。其次，就是简历中介绍的实践经验是否真的丰富全面，对应聘的职位是否真的相对应。 1 J# {/ p/ W4 j K& P; y( \2 P( C　　对于刚毕业的大学生来说，更多的是看重他的个人沟通能力和团队精神，这些同样可以从简历中反映出来，比如是否参加过学校的各种实践活动，像社会实践、各种文艺汇演等等，是否有多方面的获奖证书，是否担当过班级或者学校的学生会干部等等，都能从中反映出一个人是否活跃，有多活跃。从应聘者个人形象方面来说，一般只作为一项辅助考虑，有的人喜欢用艺术照，但艺术照不能代表应聘者的本性，人力资源经理更多的是要看生活照。 % n/ g* \6 t& O网络招聘对战守则 ) _- }; o* v1 f+ N2 R- T3 p　　13招提高成功率 　　中华英才网客户服务部田雷★前程无忧媒介副经理王剑★益久基业HR总监赵立辉 　　1.对于主动求职者，要善于使用网络的相关职位搜索工具。职位搜索器可以帮助你按照行业分类、职能分类来细化你的搜索目标，就像“超级女声”的海选一样，职位搜索器就可以自动做完这项工作，选出的基本都是符合条件的。还可以通过“关键字”搜索，或者“全能搜索器”对自己喜欢的公司性质做一个规定，就能马上出现符合要求的各家招聘单位列表。 　　2.非毕业生简历要求实。对于有工作经历的人，工作经历一定要写全，包括在原来单位的职务，负责什么项目，而且最好写清楚在项目中具体担当什么角色，做了哪些工作，不要写一些大而空的套话。 % u6 e, X1 H& ^) @0 \: \* x　　3.简历最好是填写得越完整越好。包括学历证书、获奖证书等等，并且一定要是真实的，这样可以引起招聘单位或者高级猎头对你的关注，成功几率更高些。 1 l0 x# h5 D* H" ~$ [4 U$ `　　4.要经常刷新简历。简历库中的简历根据刷新程度有一个自动排序，新的简历会排到上方，很久没有刷新的简历则会逐渐落到后面，刷新的简历被招聘单位看到的机会就相对多一些。 + n: D, \, Q* x+ S: c- s' V　　5.不断进行在线简历投递。不要等待招聘单位搜索你，而是要经常主动搜索目标职位，直接投递简历，从而扩大成功机会。 $ S) C; D$ `' {, z　　6.投递方向尽量选择招聘信息有效、时间比较短的单位。因为招聘时间比较短的单位一般比较急缺人才，所以，最快获得工作的几率高一些。 　　7.一个公司最多只投一个职位。很多公司可能会需要不同职位的人才，即使你是多面手，也不要在一个公司投好几个职位，因为这样的做法，会让公司人事部门经理认为你对自己的定位不是很清楚，到底什么样的工作最适合你连你自己也不知道，那么被聘用的机会就小了。 　　8.不要频繁向一家公司投递简历。如果在第一次投递简历后一个星期还没有任何反馈，那么就没必要再继续重复投递了，因为可能这个公司已经招聘到人了，只是招聘期限还没过而已。要赶紧转向其他单位。 3 O: ~) i; C. m5 d P2 F0 x2 G1 n) t　　9.简历公开程度越大越好。一般网络招聘简历的公开程度有三种选择，包括全公开、半公开和完全不公开，全部公开获得工作的几率是最大的。因为招聘企业可以浏览到你的简历，所以，如果没有其他理由，最好选择全部公开。 3 k7 \- z. A. \( i, p; T　　10.简历要根据投递的职位不同而做一些相应的删改。一般招聘单位都很注重工作经验和经历，那么这一块要重点写，且要懂得取舍。 ! p: t+ G. f$ J/ y1 Q& d, _8 ^　　11.简历中的联系方式要能留则留。至少留一个常用的方便的电话，电子邮箱更不必说了，以便招聘单位第一时间跟你取得联系。 5 u: b: l" A( |　　12.投递简历最好同时采用两种不同方式发送。一种以正文方式发送，一种以附件方式发送。因为有的招聘单位由于服务器设置不同，而对某些方式的邮件会进行屏蔽。如果只以一种方式投递，不能排除自己的求职信被屏蔽为垃圾邮件，而每天人力资源经理收到的信可能会很多，他又怎么能顾及到垃圾邮件是什么样的呢，无形中降低了自己的应聘成功几率。　　 ! R8 G5 P' d9 y- Y) ^5 M13.寻找招聘单位最好把目光放在最近一周或一两天内新发布的信息上。因为有些老的信息虽然招聘时间并没过期，有的原因是企业和网站的发布时间协议还没到期，但是可能招聘单位已经招到人了，所以，尽量把目光放在近期的信息上。除非对某家公司特别感兴趣，可以试投一份简历，但不要作为重点。

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