[原创] 请教在工作中遇到的难题

liz

1、如员工无故连续旷工3天以上和一年内累计旷工七天以上者，公司能否确定为自动离职，如员工过后来办理辞职手续，公司是否可以不予办理，不予结算工资？（对于旷工有无规定罚款力度，扣多少比较合适） 2、如单位未与员工签订劳动合同，员工自行提出辞职，公司要求员工提前提出申请（一般员工1周、科室人员2周、部门主管1个月），员工不履行该怎么办？虽然离职员工对于公司没有太大的损失，只造成人员的紧缺，但作为公司怎样去追究离职员工对企业的损失，追究的依据在哪里？（能否扣除违规员工的当月工资） 3、如员工在试用期提出辞职，审批后同意后是否可以随时走人？

annading

1﹑按我們國家的舊的勞動法規﹐曠職開除的時間及次數現行企業都無法忍受。因此﹐對于曠職開除的話建議你們在公司規章中事先約定好﹐并且取得所有員工的共識及當地勞動行政部門的同意。 , W. D L, A7 f2 j$ l2 g2﹑未簽定合同公司首先已經不對了﹐員工提出離職也無可非議。并且如果未給員工辦理相關的勞動保險手續﹐員工上告的話公司還得吃不了兜著走。所以﹐建議你們在說員工不對之前先考量一下公司自身的行為是否已經違規。 3﹑員工在試用期內可以隨時提出離職并且離開。這無可非議哦﹗~~~~ 4﹑以上僅為本人淺見﹐若哪位大蝦有高見盡管推翻本人論點既可﹗~~~~

liz

谢谢annading的指点，因本公司是一个民营企业，确实有些做法是有违背于劳动法的，公司也在设法进行改进，但我对于自动离职是否要结算工资还是有疑惑，请各位指教！

三石

员工自动离职也应结算工资,按法规解释,员工自动离职也应按除名程序处理,这些在单位内部制度中可以约定,并在招聘员工时予以告知. * ]; H. o$ C! _8 o0 y- X如果在劳动合同中有约定违约金条款,可以以其工资予以冲减.否则工资要全额结算. & H- Q( T6 e$ z如果对单位没有造成直接经济损失,不能要求员工赔偿.

liz

多谢三石的回复[em23]