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楼主: chinahrd

[系统转发] 纪晓岚与和珅的360度绩效考评

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鲍柏懿

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秀才

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31楼

发表于 2011-8-24 13:44:22 |只看该作者

太平盛世掩盖着激流暗涌。就看领导想看见什么了。

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lulul0825

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书生

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32楼

发表于 2011-8-24 13:46:49 |只看该作者

绩效考核不管怎么实施都会有主观因素所在，我们只能尽量不失公平

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hanboo

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33楼

发表于 2011-8-24 14:36:15 |只看该作者

现实却是如此

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luckgirl.juan

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解元

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34楼

发表于 2011-8-24 17:30:16 |只看该作者

请教哪位领导是做餐饮行业的，贵司绩效如何去做，非常感谢！

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zxcoo2011

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35楼

发表于 2011-8-25 09:00:25 |只看该作者

很不错，深受启发

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chenyixinkai

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36楼

发表于 2011-8-29 15:59:14 |只看该作者

360工具本身是没问题的，只是在中国这个大环境下要把它用好很难！

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暂居浅潭

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贡士

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37楼

发表于 2011-8-29 18:09:27 |只看该作者

我们企业属小企业，正好作者所说，对人力资源管理者的要求是要求“懂人”多于”懂人事“，要求沟通协调、资源整合、团队管理能力方面多于招聘、培训、绩效等方面的专业能力。
另外，我们这类型的小企业，企业要求人力资源管理者在行政管理方面的能力较高，希望人事工作者不仅仅局限在记录考勤、员工招聘、工资福利、员工关系等，还希望能够担负起企业内部行政纪律的管理、政策拟定与监督落实。

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