原创] 如何合理辞退一名老司机?

千雨心月

[color=#D2691E]em06]公司有位工作了十年的老司机 近一年来 每次派出车都要跟上司讨价还价老半天 没钱了-有时跑长途要几百块过路过桥费 可每位司机都有四百元的备用金啊 临出车时上报 俺的车坏了 加了近段时间油荒 俺的车没加到油[em14] 做为司机不肯加班 下班就找不到人了 电话也不接 愁死俺了 6 X& A8 B6 M& L& H ]& E7 D开除他要陪十年的补偿金 约2万余元呀 3 j) Y" u& z C" t% h9 d换岗位他能做啥呀 再说了 留着也着也是祸害 没个几天我们部门的名声就别要了 要炒人都是快刀斩乱麻 谁能支支高招合理辞退呀[em46][em46] 这乱麻留也留不得 斩也斩不得 9 W2 p+ e" a0 q/ R7 [$ @[em42][/color][EDIT]用户“千雨心月”于2005-9-7 15:02:22编辑过此帖。[/EDIT]

iRiver

找个机会和他谈谈，了解他是否有什么情绪，才好对症下药。

无心快语

要看是否已签订劳动合同，如已签订有固定期限合同，则合同到期不再续签，也不用赔偿，如已签订无固定期限合同，则不好辞退，只能以绩效考核来约束他。如没有签订劳动合同，则重签一份合同（当然期限越短越好），到期不再续签。如不肯签，那么只能实行绩效考核，罚他没商量！

lilyyi