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楼主: chinahrd

[系统转发] 做不一样的HR

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隔岸观火

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101楼

发表于 2012-3-31 13:59:40 |只看该作者

缤纷旭茉: 谢谢你的分享，HR的门槛较低，怎么去做的和别人不一样，有所突破，也是我一直在思考的问题，而能够有自己的感悟，并share出来的人真的很少，多交流，thanks~ ...

谢谢您的支持。其实我一直觉得任何行业的发展都在于“变”。

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xitang

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102楼

发表于 2012-4-1 08:07:40 |只看该作者

我个人是比较厌烦那些拿理论来炫耀自己的学识的，有本事就把高端的理论讲得让没读过书的人都能够看明白和应用，高手无形啊。

感谢分享

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隔岸观火

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103楼

发表于 2012-4-1 08:17:57 |只看该作者

xitang: 我个人是比较厌烦那些拿理论来炫耀自己的学识的，有本事就把高端的理论讲得让没读过书的人都能够看明白和应用，高手无形啊。

感谢分享 ...

谢谢您的支持

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梦蓝馨儿

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104楼

发表于 2012-4-1 09:28:18 |只看该作者

谢谢分享

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隔岸观火

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105楼

发表于 2012-4-1 09:37:05 |只看该作者

梦蓝馨儿: 谢谢分享

谢谢您的关注和支持。

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lanseyouyu02

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106楼

发表于 2012-4-1 10:21:39 |只看该作者

谢谢推荐！

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隔岸观火

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107楼

发表于 2012-4-1 10:23:02 |只看该作者

lanseyouyu02: 谢谢推荐！

谢谢您的支持

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培训师苏平

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108楼

发表于 2012-4-1 10:49:46 |只看该作者

非常棒的读书分享！很多方面我都有同感：）这十几年来，在做咨询和培训过程中，听到HR跟我说得最多的就是：“老板对培训不重视，各部门主管对培训不配合”。我的建议是：“别人的态度，取决于您对企业、部门和员工实实在在的帮助。只有先做好服务工作，扩大了自身的影响力，有了话语权，才谈得上战略合作伙伴......” 感谢隔岸观火老师的精彩分享！这两个月，中国培训师沙龙5个群也在读《拆掉思维里的墙》，已经做了两期读书分享，我的新浪博客有读书分享记录，欢迎指点：）

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