设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › 隐藏分区 › 帖子、博文转文章 > [系统转发] 执行绩效与薪酬管理重在理解 ...
12
返回列表 发新帖
楼主: chinahrd
打印 上一主题 下一主题

[系统转发] 执行绩效与薪酬管理重在理解

[复制链接]
shicaiyuan 中人网电话实名   

104

主题

139

听众

3万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2006-8-14
最后登录
2024-10-13
积分
35746
精华
14
主题
104
帖子
1106

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 2011年人气博主勋章 博客达人 论坛群英谱 2009年度勋章

11楼
发表于 2012-6-7 10:30:49 |只看该作者
vikinlily: 总结的很棒，逻辑思维清晰，说服力强
承蒙夸奖，有机会帮忙引荐下课程
回复

使用道具 举报

haoweili001    

0

主题

5

听众

1067

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2006-9-5
最后登录
2013-3-16
积分
1067
精华
0
主题
0
帖子
25
12楼
发表于 2012-6-11 17:55:46 |只看该作者
功力深厚，佩服佩服！
回复

使用道具 举报

kobelove    

0

主题

9

听众

588

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-6-5
最后登录
2012-11-1
积分
588
精华
0
主题
0
帖子
21
13楼
发表于 2012-6-21 20:31:53 |只看该作者
前辈不愧是理论的践行者，字字珠玑，前后串联，从战略高度把握绩效与薪酬，从而更有效促进绩效与薪酬管理的实施，促进公司战略落地。但有一点，个人感觉从广义角度来讲，绩效管理应该也参与价值创造，薪酬管理也创造了价值评判的过程。本人实践不足，但细细品味前辈您的文章中的细节——“李丽接起电话，就习惯性的边听边做着记录，按公司前期的工作要求.......”我感觉受益匪浅，无论对于我目前的学习，以后的工作都是很好的指导和借鉴。拜读学习了！
回复

使用道具 举报

东阿_睿    

0

主题

6

听众

9

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2012-9-27
最后登录
2012-10-2
积分
9
精华
0
主题
0
帖子
0
14楼
发表于 2012-9-29 09:45:43 |只看该作者
分析很全面到位，是企业成长和老板成长中的共性问题，值得探讨研究。
回复

使用道具 举报

风浪2 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

6

听众

5463

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 337 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2006-7-29
最后登录
2017-4-7
积分
5463
精华
0
主题
0
帖子
402
15楼
发表于 2012-10-11 11:04:56 |只看该作者
好文章，学习了！
回复

使用道具 举报

sweet rabbit    

1

主题

5

听众

218

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-12-23
最后登录
2013-7-23
积分
218
精华
0
主题
1
帖子
111
16楼
发表于 2013-1-31 16:31:51 |只看该作者
很全面，谢谢分享！
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册