[系统转发] 节选《一名世界500强HRD工作日志》

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学习学习！

szc198572

这本书我上传的有，大家可以参考看一下啊！

shadow8512

非常值得一看，学习了

风清扬传人

想法不错

hnyuhong

今天无意中在当当网上找书，此日志参考书《世界500强人力资源总监管理笔记》，有需要的朋友可以搜索一下

JINGGONGZHUZAO

已经拜读，值得一阅

JINGGONGZHUZAO

已经拜读，值得一阅

辛莉

非常感谢，这本书里写的理论与实践相结合了，非常值得学习！得抓紧买一本，希望以后还有这样的好东西一起分享

chenhjlenovo

真不容易，顶一个。一位优秀的女性，谁娶到谁幸福，呵呵。只是有个问题，不苟同，HR招聘的专业性，即使不说人品，我认为只有在相当规模的企业里招聘平常人是有专业性的。在紧急招聘，在小企业，在招到真正人才方面HR的所谓专业性往往起反作用，当然懂那些箩筐测试等等总比不知道的毕业没几年的HR好些。我个人的观点是无管理经验和销售经验的人怎么招到人呢，正如你其中谈到老板对你招的秘书不满意，别的部门恐怕也有只是不说吧，因为您恐怕对销售管理不是很通，怎么能知道招的人合适呢，而测试软件我们都知道准确率极低，你的现场测试就高了，呵呵。在一个是看简历，简历多大面积的如你那样选择是对的也是现实的，但真正的人才往往就是那些你看不上的，至少概率不比你看上的人少，人性很难测的。我的经历也证实了我的认识，当然我不认为就是真理。我做人力资源经理的时候招到的3个人中现在都是分公司总经理，至于总监就更多了，就是我在其他公司不要和初选的时候被人力资源刚毕业两年的专家筛选掉，我随后又将他们叫回来的。至于我做总经理期间，只要有时间连第一关都亲自看，深怕流失人才，人才对公司太重要了，你怎么能随便看简历是否美观否定人呢，我不认同工作太忙筛选要快，我认为正因为快所以人总找不到合适的严重加大工作量，呵呵。所以我一般很佩服那些抽时间上招聘网上亲自看看简历的老板，这些公司在用人上都不错。有点是一定的，老板要比人力专家识人，更别说那些刚毕业几年的仅仅是专业读的人力资源，呵呵，大家别在意，您没去跑过客户，没管理过几十人，怎能那么清楚什么人在什么情况下会做什么反应，是基于什么心理，是什么目的，反应了那些长处，哪些潜力被他自己掩盖了。

只是我的体会，不当之处请指点，毕竟只是在一个600人的当地公司工作，管过最多200人，但毕竟年轻时曾经工作过的联想集团虽只是一企划小兵，但见过点世面。

hnyuhong

chenhjlenovo: 真不容易，顶一个。一位优秀的女性，谁娶到谁幸福，呵呵。只是有个问题，不苟同，HR招聘的专业性，即使不说人品，我认为只有在相当规模的企业里招聘平常人是有专 ...

看得很仔细，呵呵，招聘面试久了，很多时候，从一个人的言、行、性格、素质及回答问题的态度等很多方面都有了非常精确的判断，就象你说的，这个需要长时间的积累，是真功夫，是内在修炼而来的，不是一般刚毕业的人力资源专业的人能做到的，但刚毕业的这个专业的同行们也不要灰心，等积累到一定的程度，对人的把握也会达到这个层次