[原创] 请教:事假和病假扣的工资一样吗?谢谢帮助

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不一样的，事假没工资，病假在医疗期内的必须付工资，付多少呢？没标准，不过有个最低限制，不得低于最低工资标准的80%

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“《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”中有明确的规定，事假可以不发工资，但病假必须发，标准各地方不太一样。

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病假应该还是执行劳动保险的规定（一个很老的文件，好象是78年104号文），在6个月内基本工资按照工龄打折发放，8年以上工龄的不扣基本工资，奖金可自定。6月以上作长病假按40-60%发放基本工资。这个文件可没作废吧。

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— ' p6 C- J) W2 q9 i新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 4 \* t+ x4 C' @: ^ u& [0 l i5 M/ X4 e: D6 P课程收益—— 1 s4 n. U" F# [3 l f4 N/ q 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 # [0 i2 ?, i2 K' P2 _ & {: K6 A/ n' @3 l' O) j课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30 ! H7 Z9 ?/ W- S+ L 公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 " ]7 p+ m7 p' L 违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 5 `. A" v& r6 q4 B, H第二单元: D2天 08:30—11:30 # c( S L2 i2 [! @ 大裁员执行——风险与防范 ( l. L6 C, g: h/ q 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 ! v7 o" w! l3 e- p8 V, _ 协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策 O3 g' s8 \( p 竞业禁止协议必备条款的设置 1 ?/ T) `6 z4 @1 _ 商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30 8 J' ]% u8 v# b- X( R4 J- c 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) # q* l" V3 I% Q- j/ K$ s报名电话：13391708868 联系人：徐格飞