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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 真心求教试用期的问题
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楼主: lulu-2003
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[原创] 真心求教试用期的问题

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安然如斯    

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发表于 2005-10-14 17:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

试用期内双方都可以随时解除劳动合同，而且不需负责。
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葫芦帽子    

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12楼
发表于 2005-10-14 18:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

楼主公司转正后才签合同的做法本身就违法了，员工辞职造成的损失也只有自己承担。 . R, {- D* D7 o |5 m0 [1 r/ C6 {, M T : \9 `* ?! U$ Y3 ^* O3 p除非不设试用期，签短期的劳动合同。签什么试用期协议也是不合法的。
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hollyhr    

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13楼
发表于 2005-10-22 14:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

招聘的时候把相关规定交待清楚
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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starway    

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中人网雪山杯（2002-2009）

14楼
发表于 2005-11-7 10:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

我看几位提出先签试用期合同，在江苏是不可以的，不能只签试用期合同，试用期，必须在合同期内。象这种情况，最好的办法就是签短期项目合同。
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苹果AAA    

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发表于 2005-12-16 14:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

法律上就没有试用期合同这一说，就是签了，也相当于你和公司签订的是正式合同。
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笑看云开    

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16楼
发表于 2005-12-24 22:40:00 |只看该作者

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

"若新进员工在一个月或一个项目周期内辞职，按北京市最低工资标准和实际出勤天数发放工资，而不是约定的实习工资。" ' a! i1 b# D! i8 Q& s' ?5 j& y: B4 z% q! F" E 楼主的想法是可行的。在劳动合同中写清楚。
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