[转载] ［讨论］此员工该不该炒掉？

笨笨爱逗点

建议炒掉

笨笨爱逗点

建议炒掉

笨笨爱逗点

原因：虽然不是敌我矛盾，但是 2 v: Q& m- d7 t6 y; ? 1、能力强的人，破坏力也强。 7 o N+ Q# g. O' h! h 2、属于故意犯错，且屡教不改，是态度和本性问题。坚决抵制倚老卖老、居功自傲的情绪。 7 h& M+ f; i' U5 p 3、对其他员工的影响。如不处理，后来者会效仿他的行为，久了，部门内部会一团乌烟瘴气。 , ?, B$ x0 I& [5 Y3 c) A( i; G 4、坚决执行制度规定，否则制度就是一纸空文。 个人观点。

amei阿眉

对脾气倔业务能力强的员工可以多给予更多正面的引导,但对于不能服从大局的人,还是建议炒掉吧!

熊熊火焰

公司目前处于人才短缺状态，直接炒掉恐怕会造成工作无法衔接等问题，应该对其所犯的错误进行一定的惩罚，使其认识到他的错误，同时在此期间招蓦人才，找到合适的接班人后再炒掉他。

一时任性

炒掉啊！！！ ) d ?3 c2 m8 [" z# X/ U我最讨厌倚老卖老的人了 看看就觉得恶心 4 D# f3 b' x8 _1 @! V以为自己多干了几年就了不起了，有什么吗？[em14][em14][em14][em14][em14]

sungod-xina

有才无德限制使用,公司根本不应该给他这么大的权力. [em12]

shiwei_6

好马,需要伯乐 , y2 @* N5 z2 I# } 6 d- r) N( v/ C3 w/ t2 q) b骑好马的人.......(应该不是一般的人) : e5 @ H4 F* l8 b要当好伯乐,够资格骑好马 2 b" x, K" u: u' u 好马难调,难道弃之

邗孤城

一棍子打死的考虑因素--看他有没有潜力，

hruser

人无完人,如能加以引导,陈其利害,旁推侧击,方为上上之策...