电梯行业工程人员——招聘渠道疑问

麦嘉文

各位前辈，同行：
       大家好。我是小麦，目前在一个电梯国企从事人力资源的招聘工作，招聘的对象主要是电梯工程类的一线员工，如电梯安装工，电梯维保工，维保技术员，我司正在用的招聘网站有无忧，智联，但是觉得这类网站比较综合性，效果不太理想。接到上司的一个任务，让我开拓新的招聘渠道，我去了解新的渠道，如电梯招聘网，但是感觉知名度都不高，效果不会太好。关于电梯行业的招聘渠道，你们有什么建议给我呢？具体的，我在百度搜索了网站信息之后，我具体应该怎么确认这个渠道是否干货十足，又是否适合我司，应该跟业务员怎么斡旋沟通呢？
      

爱吃牛轧饼

你招聘的是劳务派遣性质的维修工和检验员吗？之前我也在类似的单位工作过，以下是我接触过的招聘方法：
1.先拟一个招聘简章，发布到自己的官网，同时投递到像51、智联、21世纪人才网等招聘网站，通过邮件投递的方式搜集简历，然后进行资格审查；
2.如果是招聘编制内的管理岗位，则会委托职业能力考试院组织笔试，根据成绩排名比例确定面试名单；
3.如果是检验员岗位则不需要考试，重点放在面试环节的考核；
4.通过面试，择优录取。

麦嘉文

爱吃牛轧饼 发表于 2014-8-26 15:30
你招聘的是劳务派遣性质的维修工和检验员吗？之前我也在类似的单位工作过，以下是我接触过的招聘方法：
1. ...

恩恩，先感谢你回复我的第一次发帖哈。确实，这些岗位一开始都会是以劳务派遣的形式与其签订劳动合同的。据你知道的，电梯行业的从业人员找工作，使用无忧，智联的人多吗，我感觉不多啊。

spcchenyue

楼主为何总是想用人才网这种招聘方式呢？这个也要根据你需要的人才层次去的。建议可以到人流量多的地方打这种橱窗广告，比如公交站台。还可以到广播电台打广告嘛。还可以发动公司员工介绍嘛，还可以去技工学校校招嘛。

爱吃牛轧饼

麦嘉文 发表于 2014-8-26 17:20
恩恩，先感谢你回复我的第一次发帖哈。确实，这些岗位一开始都会是以劳务派遣的形式与其签订劳动合同的。 ...

你们如果是国企的话名气应该还是有的啊，因为我以前的单位也是业内，至少是检验行业内小有名气的，所以一般电气化、机电类的毕业生都会关注的，所以网站招聘效果还算可以，个人觉得21世纪人才网效果还可以，另外，如果要说新的渠道的话，你可以加入一些理工科生经常去的贴吧论坛，加入圈子什么的，可能看到你发布信息的人会多一点，另外就是可以试试微信招聘这种新渠道

qd991

可扩大内部推荐奖励机制

麦嘉文

恩恩，谢谢你。

麦嘉文

spcchenyue 发表于 2014-8-26 17:47
楼主为何总是想用人才网这种招聘方式呢？这个也要根据你需要的人才层次去的。建议可以到人流量多的地方打这 ...

其实我自己也觉得网络招聘不一定就适用工程类员工的招聘，说直接点觉得觉得他们不怎么会上网好好填简历求职。不过，领导这么安排嘛，叫我优化网络渠道，那就看看还有什么法子在这一块优化。另外的话，校企合作一直有在做。倒是广告听说挺少的，我可以去跟市场部联系下，看看能不能在广告中植入招聘信息，有启发，谢谢你啦。

fuzingzing

1、安装工职位可去人才市场现场招。
2、电梯维保工、维保技术员可以用低层次的招聘网站如智通人才网，适合中低层次员工。
3、对于电梯电气、机械方面的工程师，可以前程无忧、智联，还是比较多的。
4、一线员工也可以用内部介绍，介绍一个给予一定的奖励。

spcchenyue

麦嘉文 发表于 2014-8-27 08:24
其实我自己也觉得网络招聘不一定就适用工程类员工的招聘，说直接点觉得觉得他们不怎么会上网好好填简历求 ...

呵呵，那你们就可以到58，赶集之类的网站发招聘信息。祝好！~