13年毕业的职场新人不知道前路何方，求指点！

xytsky

诚实007 发表于 2014-8-27 11:57
应届毕业生一般没有那么高的收入，还有说的才一年2000万的销售，如果是高新产业不用生产成本，只是100多 ...

/ ]5 }- m( c( D2 T4 a& B十分感谢！
9 ]1 p, D6 ~6 p7 I
3 ]6 U+ I$ a' \; q& e
: u3 ?. m- g) [/ Z. i7 b# A3 @我知道这个数据是因为在报项目，看过近三年的财务报表，报表上去年数据是资产负债率70%多，销售收入2400万左右，税费交了200多万，然后利润是负的，负的。
公司留不住人，加上今年新进的应届生20人，不是所有的应届生工资都有7万的。
4 X7 d' |; U4 B我们是软件企业，支出大头就是研发投入，但是就算财务报表不能反映真实问题，公司就算不亏也是赚的不多的。一个十年的公司发展到现在这样，我个人是没什么信心了。

xytsky

billy.liang 发表于 2014-8-27 10:32
花点小钱，找家专业的职业规划公司，做分报告看看是否符合自己的“感觉”吧 ...

& N* h/ n' l( X) A" ]谢谢
8 ]' a/ o  r) p) B# v* p$ M
你做过？

xytsky

coolsu35 发表于 2014-8-27 10:36
7 d' Q% Q. g, x3 y0 _. J楼主刚工作1年，在职业发展道路上算是刚刚起步，有些迷茫还是正常的。其他暂且不说，先回答你的问题：

5 x4 Z) S5 [+ O; D' `    ...

非常感谢
: Y* x0 }( @# H7 c, T# d
1.学校里六大模块其实都有接触过，觉得HR很有趣。还有一个原因是一开始特别想做销售但是发现自己不合适，所以就入行了。前辈说得实在在理，就是得琢磨怎么和人相处，我觉得我情商着实不高，真的心累。
" f' H4 A( T- ~$ N$ }  A! q4 P! j
, ?' L; ?% L) E  _% E) x2.怎么样才能算在这个行业做的很出色呢

5 X0 v1 {' i+ m0 `, }; w, a' H# R3.嗯，有经常下班窝在办公室学习学习，觉得要懂的东西好多自己好弱。也有整理人力资源体系里应该做哪些工作然后看看我们现在哪方面还没做，然后再和领导提，但是领导不懂人力，很多事情做了也不知道对不对。

% E$ a; F, H: _' I! M" i4.前辈外企我英语不太行估计不行了，如果是大型企业，怎么样来判断下这家企业是否值得去呢？

xytsky

shxhrzzh 发表于 2014-8-27 11:08
13年毕业，仅工作一年，目前这样的机会确实也是不错的；
' [9 [1 {% p- K1 a  A现在跳槽其实比应届生跳槽没有太多优势，一年的工 ...

谢谢~
5 M3 G* S4 i9 d% A' ]
. E* ]" D  P8 V现在选择跳槽肯定想去一个大企业，换种环境就好像从头开始了。

xytsky

saratian 发表于 2014-8-27 14:06
同是2013年毕业，虽然我是硕士毕业，薪资也没比你高到哪去，你的待遇真的算不错的了，来解答下你的问题
1、 ...

% Z3 q: H- w5 l' p非常感谢~
" I# ~3 @; o, t- t) ~, T" V7 k
7 K- y/ g3 Z- p0 h' {1.现在都在说HR要成为战略伙伴，也知道要积累。可是一年下来觉得自己一点长进都没有，不说工资，就工作经验自己也没感觉有多少积累。而且我们领导只有我一个下属，她也不懂人力，我们纯粹是摸着石头过河。

5 g0 L' i1 |* [( q/ m% H2.学姐真戳到点上了，稍微了解做到高层次会怎样，但是不知道这条路是怎么走的，所以可能平时会缺少方向。姐姐一般从什么途径了解 的。

3.考证是考什么证，人力资源证书吗，这个证书含金量貌似不是特别高。。。

- p: `# m4 Z" \5 k3 ~4.小公司发挥的空间会大一点，这是留恋的地方。但是目前所在的公司貌似财务状况不太好，所以动了离开的念头。大公司人多竞争激烈也不没关系，这样的环境会更有动力~
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$ L( }' {& G' t7 Y7 z3 ?  P7 Z& q  @5.过去一年里，我说自己很努力也不会脸红，但是╮(╯▽╰)╭感觉老板就是不喜欢我
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xytsky

fuzingzing 发表于 2014-8-27 14:20
9 Y* R8 _$ Q# {: r1 ~1、薪资上：毕业一年的HR薪资5K,加上年底双薪，在目前来说还是算很不错的了，才毕业一年出去找工作
+ W# c9 X/ k( s% I6 C! X& T不一定 ...

多谢多谢
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- A  _# |  t0 ^6 d$ W3 w1.姐姐犀利，现在处于一种很多事情做了都不知道到底有没有做好的状态，领导也不懂HR，所以她也没办法告诉你哪里做错了，所以会觉得成长有点慢，没人带不是指要人手把手教，而是做了事情希望形成一个有反馈的闭环。

2.所在行业，十多年的最大的就是华为，同类竞争的一年2亿的销售额，我们才2000万，人数不是最关键，关键的是公司赚不了钱，我虽然不是会计，但是我看过近三年的财务报表，今年大半年过去了，和去年差不多，对公司的前景真的没什么信心，这才是想要离职的最根本的原因。

诚实007

xytsky 发表于 2014-8-27 20:28
十分感谢！

这些话就说明了：所以你只是个应届生

诚实007

xytsky 发表于 2014-8-27 20:51
非常感谢~

% z5 v. }! e, }4 F  y1.现在都在说HR要成为战略伙伴，也知道要积累。可是一年下来觉得自己一点长进都没有，不说工 ...

4 X$ i& \5 Z! ~, F  r, \% X+ D做了一年都没长进，那就多来这个论坛混吧
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至少我打算写一个制度以及合同，毫无任何经验从一张白纸开始，从这里学习到了很多专业知识，一份可以在100人左右可以用的单位规章制度和合同基本成型了

学习与充电

其实这样的困惑别说在初入职场，就是老江湖也有发愁的时候。只是我们每个人要学会了解自己长处在哪里？自己以后职业规划到底是什么？自己想从事的行业在哪里？自己的职业追求到底是什么？人力资源在中国毕竟还是属于新兴职业，所从事过程中遇到的困难大家都懂的。所以只能告诉楼主，坚持，坚持，再坚持。如果你感兴趣这个职业的话。最后说一个人力资源的发展方向，仅供参考：事务性-----管理型------领导型-----精神型。