[原创] 新工伤法规定，上下班途中出事算工伤

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 : Z, V, q# P" a( W 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 3 _- i5 c% u6 h7 Q 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 1 i3 P& ?4 g# @( E. j4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 2 i5 [& V( L0 V% d+ }: P 课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 . d: M# a/ w) c0 s 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 v) G% w; q. J' [ 2 D; M+ h# Q4 N课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析 5 b6 ^7 y9 o* ` 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 * f* M4 v5 H" ~! q | 违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 : H8 V! C b7 j. l" x0 ^3 q" Y “高管人员”离职管理技巧 8 E8 h+ p" d7 j* D1 h" z. H( e第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 , |! D- M9 R- R 协商解除劳动合同技巧 * D8 G; p" Q. b& I- u1 u8 N. X- ~ 签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 $ k# o" Q" z2 c8 u第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 1 F# z1 x3 [5 I3 k( ^培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞