设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: yangyuamy
打印 上一主题 下一主题

[求助] 合伙人制律师事务所的HR新人工作应如何展开?

[复制链接]

181

主题

111

听众

279万

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-1-10
积分
2798066
精华
2
主题
181
帖子
8388

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

21
发表于 2014-8-28 16:49:00 |只看该作者
yangyuamy 发表于 2014-8-28 16:45
是呀,所以我才有点心急,嘿嘿~要多向各位前辈学习!

今天能无意中发现这个地方,真是太幸运了!:loveli ...

呵呵,希望大家的建议能够帮到你,也欢迎常来中国人力资源开发网论坛逛逛。
回复

使用道具 举报

5

主题

6

听众

494

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2014-8-28
最后登录
2015-9-16
积分
494
精华
0
主题
5
帖子
70
22
发表于 2014-8-28 16:52:23 |只看该作者 |楼主
fuzingzing 发表于 2014-8-28 16:41
“因为合伙人和律师/助理之间的信息不对等(一方有案子,一方有时间,但互相不知道)”请问楼主,这种情 ...

我们这里不是按提成来定薪酬的,是按工作的小时数,也就是说工作时间越长薪酬越高(当然有效小时数是需要合伙人来核准的)。

信息不对等是因为,我们律所接的案子专业性很强(经济类),服务的客户大部分都是大公司,所以大部分案子都是合伙人接来的,一般资历比较浅的律师是很难接到案子的。合伙人接到案子后,自己来找下面的律师和助理帮忙完成。

人少的时候好说,喊一声谁闲着就OK。但现在律所发展到一定阶段了,合伙人有几十位,律师和助理也有一百多位,问题就出来了。
回复

使用道具 举报

5

主题

6

听众

494

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2014-8-28
最后登录
2015-9-16
积分
494
精华
0
主题
5
帖子
70
23
发表于 2014-8-28 16:56:16 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-8-28 16:49
呵呵,希望大家的建议能够帮到你,也欢迎常来中国人力资源开发网论坛逛逛。 ...

收获很大呢~谢谢版主~
回复

使用道具 举报

19

主题

30

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 727 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2002-4-27
最后登录
2024-9-5
积分
21439
精华
0
主题
19
帖子
1648

中人网雪山杯(2002-2009)

24
发表于 2014-8-28 17:00:51 |只看该作者
招聘有固定渠道——所以招聘的工作不太难开展,但可以通过专业工具对律师的能力、潜力和职业素养进行识别以提高专业度。
培训有培训小组——组织落实好培训工作,必要时结合专业测评工具识别培训需求,建立律师积极学习提升的激励机制。
薪酬主要由财务部门管理——暂时不用管理,但人力资源是一个系统性的工作,时机成熟时还是要收回来,可以通过制定薪酬管理制度的契机。
绩效考核是最简单的小时单制度和上级律师考评——请你来管理的核心要求吧?不急于出结果,多跟律师谈谈,了解他们对如何有效评估他们业绩的方法,然后在此基础上制定出科学合理的考核机制。

本身就是律师所,劳动风险控制应该不是难事,人力资源的工作就是形成制度落实好,通过各种方式建立其和谐的劳动关系和员工关系。
律师所的招聘应该都不是难事,组织结构单一,对人力资源的规划应该不是招聘,而是律师能力的提升上。

点评

工具星级: 5.0
超逸绝尘  工具星级: 5
操作失误,附文字选择错。应该是“赞一个”。  发表于 2014-8-29 11:53  回复
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 20 山寨
spcchenyue + 8 + 14 感谢前辈的热心解答!~

总评分: 威望 + 8  金钱 + 34   查看全部评分

回复

使用道具 举报

52

主题

58

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1099 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-4-8
最后登录
2017-8-10
积分
210918
精华
2
主题
52
帖子
3264

晒图达人勋章 元宵节勋章 圣诞勋章 原创先锋 最佳话题勋章 情人节活动勋章

25
发表于 2014-8-28 17:10:58 |只看该作者
yangyuamy 发表于 2014-8-28 16:52
我们这里不是按提成来定薪酬的,是按工作的小时数,也就是说工作时间越长薪酬越高(当然有效小时数是需要 ...

据楼主所述,那就是公司管理还是比较混乱的。
以下几点建议:
1、建立一个公共的平台,如OA系统,公告栏。
2、接到案子后可以上面及时公布。
3、最好是建立一套机制,如一个案子要配备多少个律师及律师助理。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 30 OA可以很方便的查询律师工作状态。.

总评分: 金钱 + 30   查看全部评分

回复

使用道具 举报

5

主题

6

听众

494

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2014-8-28
最后登录
2015-9-16
积分
494
精华
0
主题
5
帖子
70
26
发表于 2014-8-28 17:22:14 |只看该作者 |楼主
宇一子衿 发表于 2014-8-28 17:00
招聘有固定渠道——所以招聘的工作不太难开展,但可以通过专业工具对律师的能力、潜力和职业素养进行识别以 ...

您的建议都很中肯,非常感谢!

不知道能不能推荐一些专业工具呢?
我算是半路出家,曾经学过一段时间HR,但是第一份工作是行政……耽搁几年后再重新回到这个专业上感觉挺吃力的,好多专业的东西都不会了,尤其对一些实用的工具非常不了解,如果您能帮我推荐些那就太好了!

点评

yangyuamy  或者能不能麻烦您指点下从哪里可以找到这类信息进行了解学习呢?  发表于 2014-8-28 17:34  回复
宇一子衿  可以学习一下员工素质模型,以及九型人格、爱德华量表等工具,这些工具对操作人的要求比较高,而且目前你们事务所有没有必要、愿不愿意、能不能配合你实施都不好说。  发表于 2014-8-28 17:59  回复
宇一子衿  个人觉得律师事务所的性质决定了,你在人力资源管理方面难有大的作为,倒是在人力资源开发方面有很大空间。  发表于 2014-8-28 18:01  回复
yangyuamy  回复 宇一子衿 : 嗯嗯,记下了,我慢慢学习,多谢!那您觉得,像我这样在律所工作几年有了工作经验后,有没有机会去hr有更多发展的公司呢?  发表于 2014-8-28 18:08  回复
回复

使用道具 举报

5

主题

6

听众

494

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2014-8-28
最后登录
2015-9-16
积分
494
精华
0
主题
5
帖子
70
27
发表于 2014-8-28 17:27:21 |只看该作者 |楼主
fuzingzing 发表于 2014-8-28 17:10
据楼主所述,那就是公司管理还是比较混乱的。
以下几点建议:
1、建立一个公共的平台,如OA系统,公告栏 ...

确实挺混乱的,所以才觉得不知道从哪里下手。

看来应该从这个平台建立开始,机制要慢慢来,我找机会和领导再沟通下。谢谢版主!
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

2296

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2013-11-10
最后登录
2014-11-13
积分
2296
精华
0
主题
1
帖子
56
28
发表于 2014-8-28 17:30:29 |只看该作者
我觉得任何一个HR进入到一家新公司后可以从以下几个方面开展工作:
第一,深入了解公司的业务模式,及各部门的主要工作职能;
第二,找出公司在人力资源管理方面存在的问题,重点挖掘大家对于人力资源管理的需求;
第三,完善公司人力资源管理体系,先从最基本的一些制度开始梳理。
其实有些公司设置人力资源部并没有太明确的规划,所以这个时候我们就要引导公司去规划。
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 20 赞一个!
spcchenyue + 5 + 10 感谢解答家人疑问。

总评分: 威望 + 5  金钱 + 30   查看全部评分

回复

使用道具 举报

52

主题

58

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1099 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-4-8
最后登录
2017-8-10
积分
210918
精华
2
主题
52
帖子
3264

晒图达人勋章 元宵节勋章 圣诞勋章 原创先锋 最佳话题勋章 情人节活动勋章

29
发表于 2014-8-28 17:32:05 |只看该作者
yangyuamy 发表于 2014-8-28 17:27
确实挺混乱的,所以才觉得不知道从哪里下手。

看来应该从这个平台建立开始,机制要慢慢来,我找机会和领 ...

加油……
回复

使用道具 举报

5

主题

6

听众

494

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2014-8-28
最后登录
2015-9-16
积分
494
精华
0
主题
5
帖子
70
30
发表于 2014-8-28 17:34:53 |只看该作者 |楼主
fuzingzing 发表于 2014-8-28 17:32
加油……

谢谢版主!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册