各种招聘工具依旧抵挡不了用工荒

萌萌哒

fuzingzing 发表于 2014-9-2 17:29
那个网络现场招聘会暂时没有用过，不知道效果怎么样？

我利用这个平台招到了一个程序员，还是视频面试。

萌萌哒

xiaoxiaosu00 发表于 2014-9-3 11:37
楼主，我现在也面临这个问题，但是我是专员，现场主管天天和我要人

哈哈，一人难求啊

fuzingzing

萌萌哒 发表于 2014-9-3 17:51
我利用这个平台招到了一个程序员，还是视频面试。

那不错噢！

xiaoxiaosu00

萌萌哒 发表于 2014-9-3 17:51
哈哈，一人难求啊

但是还早拓宽渠道，不然没有人啊

萌萌哒

薇薇小猫咪 发表于 2014-9-3 22:14
招聘达成并不仅靠招聘专员或主管或人力资源部 公司的吸引力也很重要啊

是啊，可能等到我们公司上市了招人就容易了。

跳跳球

当公司名气不大，待遇不是行业领跑者；解决人才来源的问题，除了花时间，没有捷径。

新人入场

其实你所说的哪些招聘渠道就可以概括为一类：网络招聘，这一招大家都在用。

新人入场

我认为你应该对需求的人才进行分类，除了招聘外还要自己培养，减少流失率等等举措。