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罗老师之前您的指导让我获益良多。现在在解释调节作用的时候有一些疑问。来向您请教。我构建了一个HLM跨层次模型。想要验证解释变量对组织绩效变化的调节作用。/ G1 a/ U. V `" a+ `/ P7 ^
model:level 1 :绩效=b0+b1(year_1)+b2(year_2)+r& C% o1 U! T- `0 j b
level 2 : b0=y00+y01(ley)+u0
4 k4 }- n9 h; J b1=y10+y11(ley)+u1
1 d- j0 x5 H* l) h6 s b2=y20+y21(ley)+u2
! P3 i' Q5 \) D, k- T0 V- yyear_1是时间变量(0,1,2,3),year_2是时间的平方(0,1,4,9)。得出的结果是y00=0.595106(p=0.000),y01=-0.327359(p=0.323),y10=-0.293685(p=0.000),y11=0.499822(p=0.047),y20=0.050891(p=0.001),y21=-0.112822(p=0.047)。
+ z/ [7 c% T& W- K1 B4 C7 Z我们发现绩效的变化是一个U型关系,y10=-0.293685(p=0.000),y20=0.050891(p=0.001)。一阶的系数为负,二阶的系数为正。
3 y6 i7 F/ O+ O% ~7 D& I. J: U h解释变量的调节作用 (y11=0.499822(p=0.047),y21=-0.112822(p=0.047)),是否意味着解释变量在组织衰败时减缓其衰败,而在组织成长的时候也在减缓其成长? |
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