某集团分公司招聘的困难，求解？

宇一子衿

工资总额受限于与企业发展战略，如果目前企业经营业绩不好，那么大幅度的调整工资也不太现实。HR做的工作就是保证核心（管理和技术）岗位人员的待遇，其他人员让他们自然流失以达到人员精简的目的，另一项工作就是进行组织结构的设计，保证人员流失后，工作更有效率，而不受人员流失的影响。

如果企业经营业绩还可以，可以做薪酬调查，获得相关行业人员效能的相关数据，做对比分析，为总经理提供相关的决策依据。

tonycheungchn

薪资和同行比到底有多大的差距？

行政主管和BD的招聘难度在哪儿？

ztt116109

既然是讨论招聘较困难，咱们应该从这个方向去引导开辟公司优势及招聘渠道。你想告诉领导是因为薪资原因，所以招不到员工。这样领导会觉得工作不尽心。一般老板都想以最小的付出得到最大的回报。所以你只能带着你的建议去反馈此事。可以说说市场情况，人才难求。何不内部培养，这样会引吸一批有志员工，员工利用你们的公司的平台影响力，丰富经验。你也完成目标。这是双赢。　　　　到于薪酬原因导致流程职高，别以个人为出发点，可以反馈给你经理，让ＨＲ部门分析案例带着建议书找高层商讨。这样可以体现楼主处事稳重，值得委以重任。

东莞人才

fuzingzing 发表于 2014-9-4 15:58
楼主，贵公司是什么行业，一般在东莞行业的BD的流动性比较大。

人力资源行业，BD这块招的是跟猎头有关的。BD真心不好招。

fuzingzing

东莞人才 发表于 2014-9-5 12:01
人力资源行业，BD这块招的是跟猎头有关的。BD真心不好招。

客户开发本来也较好也难，流动性比较大。

fuzingzing

东莞人才 发表于 2014-9-5 12:01
人力资源行业，BD这块招的是跟猎头有关的。BD真心不好招。

楼主在东莞的哪家企业？

东莞人才

spcchenyue 发表于 2014-9-4 16:31
贵公司的薪资水平到底是多一般？贵公司的竞争优势又到底有多高？

既然是紧缺岗位，相信对工作经验，技能， ...

谢谢大神提点，再找老板聊聊。

东莞人才

fuzingzing 发表于 2014-9-5 12:02
楼主在东莞的哪家企业？

可以说？会有打广告的嫌疑吧

spcchenyue

东莞人才 发表于 2014-9-5 12:03
谢谢大神提点，再找老板聊聊。

谈不上大神，相互交流学习而已。

xymxhmrz

四、五年不调薪让人看不到希望啊