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楼主: 若晴gogo

[讨论] 你如何看待新入职的应届生比同岗位老员工工资高的问题？

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barbie324

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81楼

发表于 2015-1-7 17:10:56 |只看该作者

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mihuwawa07

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82楼

发表于 2015-1-9 17:35:59 |只看该作者

这个确实是个问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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李本仁

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83楼

发表于 2015-1-11 09:06:22 |只看该作者

因人而异，视特定情况而定。不过除非这个新人是高学历高素质人才，否则这样做是不对的。第二看人发钱的公司，发展前景也一般。跳槽吧。

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zidena

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84楼

发表于 2015-1-19 15:32:25 |只看该作者

看看学习了。。。。

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jmercury

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85楼

发表于 2015-1-20 10:53:32 |只看该作者

我个人认为是不合理的。工资结构上估计有点问题，在一定程度上要对老职工有保障，毕竟经验对这个组织的熟悉度都是值钱的。应届生的工资比老员工工资低，那说明工资水平已经低于市场水平了，应该尽快进行调整。先不说人员流动的风险，组织内部也有可能出现不协调出现不好的情绪，这些都是不利于公司的。

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阿里望望1

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86楼

发表于 2015-1-20 16:43:20 |只看该作者

xiangzhidao 怎么解答

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yazi_o_o

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87楼

发表于 2015-1-21 15:22:41 |只看该作者

学习学习

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狼行千里

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88楼

发表于 2015-1-26 11:41:16 |只看该作者

看看学习下

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我叫小黑

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89楼

发表于 2015-3-16 16:44:21 |只看该作者

在站公司的角度上想就是坑老员工因为现在毕业生或者新招员工工资低了根本招不到很多公司就是打这样的小算盘如果老员工知道了才给你加钱你不知道永远不加钱

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gsfengyun123

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90楼

发表于 2015-3-18 06:08:25 |只看该作者

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