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标题:
培训费用达多少才签培训服务协议呢
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作者:
anne安丽
时间:
2014-9-10 09:14
标题:
培训费用达多少才签培训服务协议呢
各位同仁，请教一下，你们公司送员工外出培训，不同级别员工的费用分别达到多少才签定培训服务协议呢？
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（如果能复制一下相关的条款那就非常非常感谢了）
作者:
spcchenyue
时间:
2014-9-10 16:48
这个一般都是自己协商约定。如果培训后员工在服务协议约定的期限内，肯定违约是要赔偿公司的经济损失的。
作者:
mannchin
时间:
2014-9-10 16:51
我们是壹万元
作者:
abdandan
时间:
2014-9-10 17:07
我觉得根据培训项目、员工、以及公司的具体情况定，对于经济损失问题，合同要注明员工接受培训，一定要通过培训考试，或者多久时间不能离职等等来约束
作者:
笑笑豆
时间:
2014-9-10 17:07
我们没签过.重点培养对象,一般也不会跑路.想跑路的,一般也没被重点培养.还比较有准头.
作者:
dan0712
时间:
2014-9-10 17:24
一般来说，公司应就培训是否答订协议做出一个界定，但我们公司没有，因是老板说了算。
作者:
枫行
时间:
2014-9-10 20:41
我之前所在公司是不分员工级别的，同一个培训，都是均摊。至于是到哪一个标准才签协议，这个我记不清了。
作者:
超逸绝尘
时间:
2014-9-10 21:22
哈哈，一般都是老板说了算的。
作者:
安大
时间:
2014-9-11 07:54
员工参加公司出资的培训，如培训费用达1000元以上，需与公司签定培训协议。培训费用在一千元以上五千元以下，服务期为两年；五千元以上一万元以下，服务期限为三年；一万元以上，服务期限为五年。员工在服务期内辞职，必须承担服务期未满部分的培训费用；
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承担培训费用=总费用÷服务期×剩余服务期月份
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服务年限起始时间为取得学历或相关资格证之日起
作者:
hxf731
时间:
2014-9-11 08:43
自己内部制定标准，例：
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500元以内的培训费，服务期限0.5年
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500－1000元培训费，服务期限1年
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1000－1500元培训费，服务期限1.5年
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作者:
shxhrzzh
时间:
2014-9-11 09:31
建议一视同仁，不能因为费用少就不签协议没有约束；
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外出培训都签订协议，只是协议中约定的服务期可以根据金额在大小有一个区分
作者:
银牛
时间:
2014-9-11 09:59
基层员工2000元以上签培训协议，中层的5000以上，这个看情况，高层基本上不签
作者:
学习与充电
时间:
2014-9-11 10:32
我们没有费用标准，只要是外出培训都要签订培训协议。不过也有自己和公司按比例分担费用的，这种不用签订协议。一般公司与个人比例为60%：40%。
作者:
jasonx78
时间:
2014-9-11 15:34
建议统一按金额就可以了，比如1000-3000多少个月；3000-10000多少个月等等。如果又加上级别这就复杂了，不便于操作。
作者:
上官飞燕
时间:
2014-9-12 08:58
第五条 外派培训服务协议的有关规定
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（一）、原则上，由公司承担全额或部份培训费用安排员工参加的各类职业资格证、执业资格证、上岗证、操作证、特种操作资格证及其他资格证的考试，一律要求与员工签订服务协议。
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（二）、服务协议的期限根据培训费用金额大小，确定3-5年的服务年限。
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（三）、培训成绩合格并取得相应资格证书的，其资格证书原件和资料交公司总经办保管，服务期满员工离职后方可带走所获资格证书。
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（四）、员工如未按服务协议履行完服务期的，应按“未履历月数/服务期月数”比例及费用赔付比例退还公司垫付的培训费用，包括培训费、交通费、食宿费、培训期工资和其他费用，具体按《外派培训服务协议书》执行。
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这是我们外派培训签订服务协议的条款。
作者:
hdfangfang
时间:
2014-9-13 10:39
我们公司的相关规定
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4、培训所产生费用的计算：
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①培训所产费用（有明确培训费用标准）=（培训费+差旅费）×120%
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②培训所产生费用（无明确培训费用标准）=差旅费×200%
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四、外训服务期限确定
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1、费用＜5000元的，无服务期限要求；
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2、费用5000-20000元的，服务期限为2年；
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3、费用20001-40000元的，服务期限为3年；
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4、费用40001-60000元的，服务期限为5年；
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5、费用＞60000元的，服务期限另行确定；
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6、多次参加培训的人员，培训费用年度累计计算，服务期限按上述标准执行。
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五、外训违约责任
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1、员工在约定的服务期内离职的或因违反公司规定解除劳动合同的，应向公司退还培训费用。退还培训费用的计算公式：
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退还培训费用=公司支付培训所产生费用÷服务期月份×剩余服务期月份。
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2、培训应获得证书而未获得的，培训所产生费用由个人承担50%。
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作者:
jmuas
时间:
2014-9-16 19:12
我觉得最好不要太少，比如楼上提到1000元，我觉得现在出去听个讲座都是3000元，1000的话真的太少了。一年听几次讲座下来，都是一大把培训合同，这样会伤了员工的心。我个人觉得，一些专项的培训吧，国家也是这么提倡的，专项培训，核心技能培训。比如，企业给你钱，你去考了建造师，那么，可以约定服务年限。或者企业出钱你读了MBA，这个我觉得可以。或者你去某某地方，学习了新的xx机器维修技能，这个也可以。学历类、资格证书类的我觉得都可以。
作者:
dmnlikan
时间:
2014-9-23 14:07
从培训的风险防范来看，参加外训达到一定金额是要签订培训服务协议的。我们现在分两种情况。一线员工外训费用达到3000元以上，职员达到5000元以上，须与公司签订服务协议。
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