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楼主: 飞啦飞啦
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[求助] 创业初期的互联网公司，求助规避劳动合同薪酬约定的风险

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coolsu35 中人网电话实名  HR9万友 

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11楼
发表于 2014-9-15 09:27:39 |只看该作者
呵呵，你这不就是年薪制的节奏吗？没那么复杂，对于核心员工可以实行年薪制，基础年薪6K/月，其他的作为绩效年薪年底发放即可，这是符合法律法规要求的哦。
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飞啦飞啦    

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12楼
发表于 2014-9-16 13:51:26 |只看该作者 |楼主
coolsu35 发表于 2014-9-15 09:27
呵呵，你这不就是年薪制的节奏吗？没那么复杂，对于核心员工可以实行年薪制，基础年薪6K/月，其他的作为绩 ...

谢谢，我去查查看~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Lily在奋斗    

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13楼
发表于 2014-9-28 16:34:17 |只看该作者
kilinebush 发表于 2014-9-13 09:20
楼主的目的是留住员工，本着这个出发点，我们来捋顺一下思路：1、员工很优秀，留住人，要从多方面周全的考 ...

非常棒的分析呢~赞
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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