如何面试生产操作工

文化生产力

不要想太复杂，让他操作，能做就行，你没有选择余地

学习与充电

面试只要与你需要招聘岗位有关就可以了，主要是招聘岗位做哪些事情必须具备的能力。当然，面试主要是测试的是一般精神层面，实际操作过程中的心态等，主要的技术操作能力还是需要录用后实践考察。

liubing2099

其实我觉得操作工，很简单，基本上人一来，你就能有个基本的判断，因为他们不会包装，言行举止一看便知是否符合你的期望，如果真要问，多问问他们在上一家公司的情况，有没有积极参加公司的工作、活动，还有就是问问他对同事和领导的评价，看看是否与你们的价值观一致，基层岗位，简单，透明，就是收入来决定他们的去留

银牛

没有这样的工作经历，但招聘人基本上都是要找愿意干，会干的。根据岗位设计一些愿意干、会干的问题，如愿意干就问一些既往经历，干的怎么样，告诉目前工作要求看其反应；会干，设置一些操作上遇到的问题问怎么处理。
哈哈，猜想而已

火星男SMART

安大 发表于 2014-9-15 08:41
我们会关注到公司意愿的强烈程度：比如会说我们公司操作工很苦，需要上夜班，要做体力活，然后应聘者谈谈自 ...

我们是药企，劳动强度比较小，就是要不规律的上夜班。这点会在一开始跟他们谈，还要关注什么呢

火星男SMART

20030813 发表于 2014-9-15 09:05
既然是操作工，学历层次不高，那么面试就要直接一些，可以简单的了解一些自然情况，比如学习工作经历、对工 ...

我们是药企，操作工人优先考虑大专学历，最低要是高中、中技。对于学习、工作经历的提问，是否也要用行为性问题呢

火星男SMART

xianrui2010 发表于 2014-9-15 09:28
过往的工作经历；是否有过同类型工作经验；
求职动机&离职原因；
可塑性强否：操作灵活度与培训接受能力；

这些问题怎么了解呢。要通过行为问题提问？但他们的配合度太低了

火星男SMART

咙地咚 发表于 2014-9-15 10:51
呵呵，当年毕业就进工厂当了操作工，身边同事大多数是技校毕业或者年纪较大的大妈大叔们，素质参差不齐。印 ...

精神病必须筛掉

火星男SMART

gedanqun 发表于 2014-9-15 14:02
我谈下自己在工作当中碰到的几点，仅供大家参考：
   我们是制造企业，每年年初都会招大量工人，工作几年下 ...

你的招聘对象很像我上一家公司的情况，劳动密集型企业，普工招聘压力伤不起。现在新公司对普工的要求较高，优先考虑大专，最次技校、高中，我觉得除了您提到的这些，该关注一些层次高点的东西了

火星男SMART

liubing2099 发表于 2014-9-16 11:16
其实我觉得操作工，很简单，基本上人一来，你就能有个基本的判断，因为他们不会包装，言行举止一看便知是否 ...

有道理。公司所在行业对工人要求相对高些