如何提高内训师的水平？

gravez

简单的说，作为一名培训师至少要做到：心到；眼到；手到；口到；脚到。

蓝色蜻蜓

一是给他们专业化的培训，二是反复训练

vian林

我们现在也在面临着建立公司内部培训师的情况。首先我们有制定培训师的管理办法（初级、中级、高级），说明课酬，考核等等，然后出台申报条件，比如要求在本专业（工种）工作领域内有较好的专业技术水平，有较好的技能训练指导能力、沟通能力等等，根据收到的申请，我们再进行一次筛选和考核，然后请外部的老师教导上课技巧。由于我们是化工类生产企业，请外部企业的培训师对我们没有帮助，很多都是需要有现场操作经验，而且技术是自己的。所以内训师的建立对我们很重要。根据企业的需求进行内训师的筛选，针对内训师存在的不是专业的不足，而是技巧不足的情况，可以请外部培训师进行指导，或者送他们去培训。可以在培训后，让培训对象填课程反馈意见，如果超半数觉得不好，就要要求其重新开课。课程的反馈情况也会列入年度内训师的考核和晋升。

Atin

我认为：
3 q/ o. K+ O; N: s1.需要有培训反馈表，这样可以通过反馈表清楚认识到自己的问题
7 u9 G& Z4 t+ B/ H* i3 S2.如果讲师的问题比较严重，我觉得可以通过外训提高他们的能力，毕竟将使也不是一蹴而就的
3.讲师讲课的结果需要与一定的绩效相挂钩才能起到促进激励老师的作用
4.内部培训师的研讨会也是很有必要的

spcchenyue

shaobao0512 发表于 2014-11-18 07:56
" z* `8 t9 _9 f- f9 a& ?3 T自己开发或者进行内训，全面开展TTT即可，比较简单的很。
9 C3 [1 V. k8 {7 q多练。

- ]% T- S' B) D; K# Z; G内部培训师的训练很重要。

gedanqun

我来学习的，非常有用。

jisayun

看过了，关键的还是要区分不同时期的培训内容到底是什么，调查问卷怎么写才能得到真实的反馈。

小范哥

重复练习，作为培训师没有速成办法。