员工盗窃公司重要物品，该如何处置？

果果1234

1、这个先要看公司的规章制度；2、公司要将怎么找出张某的证据提供 ；3、金额超过多少是否需要报案；4、怎么完善制度，以免类似事件发生；

shaobao0512

fuzingzing 发表于 2014-9-23 15:48
贵公司劳动合同法有关于这方面的处理条例？

7 O8 h. G$ [! C( T; d; l. X
14.2.6员工有上述行为，情节严重，触犯刑事法律法规的，依法被司法机关处理（包括但不限于拘留、劳教、判刑）按照严重违反规章制度处置；
. R7 V4 `: V7 |* x(13)盗窃同事或公司财物或其它盗窃行为者；
, m. q5 z$ M+ ]2 ?) p* G* ]' h( F# j(4)对于严重违反规章制度者，依据国家有关法律要求予以解除劳动关系，但须事先通知公司工会并备案。
1 _& s6 f1 X7 \    14.3.3对于本手册中未规定，但危害国家、企业、员工利益，情节严重确需追究责任的员工，可以比照《违反规章制度员工管理办法》中最相类似的条款处理。

0 V5 U# I1 n. L$ a) S劳动合同法实施条例

　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
- y# Z$ h9 }, m- ]/ n4 d3 t2 x劳动合同法
3 R, @& l, J' e& D8 w8 i& p第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（有过错条款）

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
4 @$ }+ a$ e9 s    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
4 ^! ~6 a3 z3 b# X; [' Q    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

& i3 C# }0 [! r

fuzingzing

果果1234 发表于 2014-9-23 16:25
1、这个先要看公司的规章制度；2、公司要将怎么找出张某的证据提供 ；3、金额超过多少是否需要报案；4、怎 ...

完善制度，赞一个！

fuzingzing

shaobao0512 发表于 2014-9-23 17:43
14.2.6员工有上述行为，情节严重，触犯刑事法律法规的，依法被司法机关处理（包括但不限于拘留、劳教、 ...

感谢分享！

cindy-zhao

对待这种偷盗行为，公司肯定是零容忍的，否则，规章制度就形同虚设了。涉及的金额还比较大，要报案，涉事员工必须受到法律严惩。真正出现这种情况，企业还是比较容易处理的，跟着国家的法律走就行。

朱彦

盗窃就不是属于劳动法的内容了，不过肯定是要解除劳动关系的。
9 ^& J" l9 B$ s6 t6 ]至于具体的赔偿依照法律去做。
3 C+ h' d" `& P1 @我们要做的就是要防止盗窃事故的发生，采取措施，杜绝同类事项。

fuzingzing

cindy-zhao 发表于 2014-9-23 18:12
9 n; `  V# d2 P, d2 H" O5 l* G对待这种偷盗行为，公司肯定是零容忍的，否则，规章制度就形同虚设了。涉及的金额还比较大，要报案，涉事员 ...

赞同“涉及的金额还比较大，要报案”这样处理。

hxf731

1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？
) n& ]# }1 R4 o& A/ e' ~   －－属于偷盗行为，个人对法律不是很懂，但感觉金额比较大，感觉可以看刑事案例了吧？
. ?) M' V2 i8 h
$ [1 p1 M( J  Q, X2、如何预防公司内部盗窃？
$ e0 m7 e/ s$ S, W0 p  －－1）、做好重点物资的专人专管工作
         2）、制定好相应的管理制度与流程
% s' b2 ?# E9 h6 k4 R2 e: R' j" z         3）、人员出公司的检查工作（例车辆检查等）
0 E  p$ g# u+ a" L# V         4）、重点物资放置处、人员出入场区处、各类人流量大的地方，安装好监控，并做好相应的维护工作
   
3、如张某被拘留，拘留期间是否应发放工资？
+ r& ], `4 q! ^* |% w8 e2 f     －－－1、员工违反公司制度被拘留，还发工资，呵，那不是纵容员工去做类似的事情
# f8 ]7 j  h5 ?# J( ?3 i- W; |' P              2、工资是因为员工给公司提供的劳动而支付，或是因为法律上关于员工病假、产假等的明确规定而付，员工不符合相关法律规定公司需支付给员工条件
: H1 f& ^, y: t! r8 w+ Y8 M' C$ v$ p              不发放工资
% }/ z' w. _8 K' P7 _. A: ^4 @
- @; E. C# o2 `' U# j) c# J' q! m4、如张某被拘留期间，企业能否解除劳动关系？
2 a4 l0 u& r/ [0 v      －－－1、被拘留期间还是属于劳动关系
* P3 ^3 U% h( m3 C8 G0 M' w) G               2、如果确定为该员工所为，公司可以依照制度解除劳动关系，但一定要书面通知到员工，做好相关的手续
) Y& ?) `9 S1 G' ]+ c2 s9 s
5、企业解除劳动关系的理由应如何确定？
       －－－关键在于是否确定此物品为该员工偷盗，公安机会最后的定性很重要

fuzingzing

hxf731 发表于 2014-9-24 09:07
1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？
8 I1 P9 J& |) L: U! m/ d   －－属于偷盗行为，个人对法律不是很懂，但感觉金 ...

5 i+ {! O% Q. J/ A5 W比较详细，赞一个！

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