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楼主: arthur0430
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一个“补”字道出行政部意见被忽视的秘密

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发表于 2014-9-18 11:01:04 |只看该作者
立足工作,妥当协调,不影响工作的情况下适度妥协.
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发表于 2014-9-18 20:26:49 |只看该作者
我个人觉得,做行政和HR的,都是要胆大心细的那种。真的是有备无患!~
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发表于 2014-9-19 10:39:09 |只看该作者
赞成楼主的说法,公司总经理在以前也不太重视HR,有一两个部门特别喜欢直接将文件呈给总经理签批后才提交HR,HR经理及总监也只能一个“补”签(加签日期证明是后补的~),后来在总经理已签的文件中发现异常情况,HR总监将情况汇总呈报总经理后,现在总经理已经不再接受“越级”(即便是最“宠”的部门),必須在文件上见到HR的复核意见后才会签批。
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我们可以自己长得不漂亮,但绝对不能让自己的人生不漂亮。
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发表于 2014-9-19 10:53:54 |只看该作者
高论啊,在企业里的地位是靠自己争取的。
从来没有来过,哈哈
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发表于 2014-9-19 17:03:27 |只看该作者
管水 发表于 2014-9-19 10:53
高论啊,在企业里的地位是靠自己争取的。

哈哈,地位也是靠自己能不能争取权利和责任得来的。
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catzq    

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发表于 2014-9-19 17:21:09 |只看该作者
赞成楼主的说法
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发表于 2014-9-20 08:30:47 |只看该作者
行政部能做到这样其实已经到了一定的高度,看来楼主应该是行政人事功底了得哦,多向您请教!
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发表于 2014-9-20 08:32:33 |只看该作者
醍醐灌顶啊,愿与您私聊求教!
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发表于 2014-9-20 08:34:59 |只看该作者
不错的文章,感同身受,道出了人力资源工作者的心声,也指明了我们以后工作的方向!
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发表于 2014-9-20 08:36:26 |只看该作者
高手啊,我要关注您
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