十一长假来了，HR头疼了!

gedanqun

   公司有这个规定，婚期可以在六个月内休假有效，碰到长假一起，这也难以避免。不过，请此类假的人员，一定要本职工作找到相顶替的，或有此工作可以相委托的人，不然，碰到很多，岂不是工作被动的很？应该要跟部门负责人落实好，请此类长假的人，本部门工作安排妥当。
   
   还有，我们公司也是和员工绩效工资挂勾，来一定制约此行为的。
   

shxhrzzh

有公司硬性规定，法定节假日不得除病假丧假以外的假一起申请；
但这么做虽然能避免些事情，但是缺乏人性味；

洋葱621

长假结婚的，一个部门最多也只有一两个吧。工作做下交接，这样不会影响到工作的开展了啦。如果因人员请长假工作不能开展，那这家公司就有问题了。

天凉

员工请假时都不考虑工作有没有人来做么，既然他都不考虑，领导何必为他考虑，直接回复不同意。建议在休假制度中规定婚假、年假不能与法定节假连休且休假时不能影响正常工作开展。

这就是青春

学习下  看看怎么解决

疼疼

这种情况一直都遇到，以。前单位就规定不可以多请假，必须如期返回。我个人觉得绩效工资控制是最好的办法。

幻影0101

有的公司规定年假不能和法定节假日同时休  

爱微笑天使

公司放假不好确定，员工心理不稳。

ycdbkun

员工要休假是合法权益，但是也不能对企业的正常经营管理秩序产生重大冲击，可以与申请员工充分沟通，取得谅解，把好审批关。