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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 变味的绩效考核
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[原创] 变味的绩效考核

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lyzh    

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发表于 2005-9-19 08:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
也许这是中国整个社会的通病。内耗之重。而在网通似乎此风尤重。没有人在想怎样把工作干好，而是把精力投放在人际关系的盘根错节，蝇营狗苟上，而领导者不是在反对这种风气，而是在推波助澜，因为他们制定的考核制度是把民主评议作为主要依据，几个同事的打分就决定了一个人的升迁荣辱，那个老老实实干活，不懂得拉帮结派的人，成了大家心目中的傻子，大家斗的是谁更会巧言令色，八面玲珑。真不知道，市场经济是由市场来决定价值，还是由员工民主打分来决定？ 0 U4 Z7 m+ j) F 曾几何时，民主评议曾被作为好方法应用于职工考核和企业管理上，群众的眼睛是雪亮的。然而，在实行了几年后，民主评议开始变味了，他的积极作用已经减退，他开始被一些善于拉帮结派，投机取巧的人所利用。在本单位只要拉上几个至爱亲朋，那就可以高枕无忧，工作可以马马虎虎，生活可以优哉游哉，反正有小帮派支持，大家互相体谅，互相照顾，同甘共苦，打分的时候绝对不会比帮派外的人低，反而会掌握本单位的发言权，将那个不肯入伙的人搞臭，最后末位淘汰。民主评议真是克敌制胜，四两拨千斤的法宝啊。
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沙发
发表于 2005-9-20 22:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 变味的绩效考核

绩效常常变成扣工资的工具
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腾飞酷    

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板凳
发表于 2005-9-20 23:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 变味的绩效考核

很多好的东西到了一些人的手里就变味了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2005-9-21 14:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 变味的绩效考核

工具是可以的，重要的是掌握在谁的手里，毕竟不管工具怎么好，最后还是得人为操作。有人为之。。。[EDIT]用户“宠着小猪”于2005-9-21 14:20:57编辑过此帖。[/EDIT]
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Lynn Zhu    

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发表于 2005-9-21 15:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 变味的绩效考核

"工具是可以的，重要的是掌握在谁的手里..."( ~5 I" P1 Z- ?6 ?$ ?6 k( Q- w agree!
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卫奇    

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发表于 2005-9-21 19:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 变味的绩效考核

绩效考核的目的是改进工作，而不是单只是其他什么
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尤文图斯 中人网电话实名   

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发表于 2005-9-22 15:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 变味的绩效考核

“民主评议”是打着民主的晃子，行不义之举。
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花格子飞鱼    

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发表于 2005-9-22 16:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 变味的绩效考核

开展绩效工作的目的是什么？管理人员不顾公司的利益，就管自己的自身利益，而且对员工也不负责任，可恶之级！
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saicenth    

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发表于 2005-9-22 17:24:00 |只看该作者

RE:[原创] 变味的绩效考核

杀猪刀在屠夫手里是工具，在罪犯手里是凶器。
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夏 日 中人网电话实名   

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发表于 2005-9-23 11:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 变味的绩效考核

没意思啊!!
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