应该选择先去相信，还是先去怀疑？

spcchenyue

bunnyhuang 发表于 2014-9-25 22:14
( ^) W% h7 g* @6 J: x9 u: M要八面玲珑是很难的一件事。。

5 w; v- c5 X9 X鄙人不喜欢那种八面玲珑的人，太做作。

spcchenyue

枫行 发表于 2014-9-25 22:31
这是所有人都面临的一个问题，而不仅仅是HR，这个只能根据经验和对公司掌握的信息以及对对方的了解来综合判 ...

不必过于苦恼，此法不是一朝一夕可得。

spcchenyue

学习与充电 发表于 2014-9-26 08:15
# q" m4 K  C' z! {; i1 j这种情况在企业本也是正常现象。建议：一、加强平时与公司上下级员工的沟通，无论是频率上，还是沟通的深度 ...

2 K, L) x4 v* W* }' n) u; X0 Y. S$ q. m于人于己，学点心理学还是很有用的。

spcchenyue

lighting03 发表于 2014-9-26 08:51
" z7 L5 P) i' j6 P大环境下，促使我们没办法做到“先相信再怀疑”、我想，也只有对十分信任的人，才能做到“先相信再怀疑”吧 ...

9 B6 M7 W, a9 ]  ~2 q# T. i( U防人之心不可无，害人之心不可有。

bunnyhuang

spcchenyue 发表于 2014-9-26 15:21
鄙人不喜欢那种八面玲珑的人，太做作。

' c. f2 O  s' |7 x+ A0 {有时候也要不得已而为之。

ycdbkun

疑人不用，用人不疑，这句话是错的，对一个人不了解，你能不疑，你敢不疑，所以，余世维就说了“对一个人一直怀疑，直到相信为止”。

浅浅微蓝

你所说的“单纯”其实也从另一方面表现出你遇到事情缺乏应有的合乎逻辑的判断，你应当先了解，再分析，最后做出判断，而不是首先判断真和假。

有人的地方就有是非真假，生活中不也是如此么。

shxhrzzh

在公司，HR行为是企业文化的风向标。举止言谈得体志趣高雅，是从事这份职业的基本要求

lucienne

spcchenyue 发表于 2014-9-25 15:43
我只能说，经验的积累和阅历增长很重要。楼主今天有此番体会，也正是证明了经验积累和阅历增长所带来的结果 ...

是啊.生活可以活得很简单,也可以很复杂,一切都源于你的选择.