每月招聘30-50人是什么概念？

懒猫琪琪

xcw8221 发表于 2014-9-29 18:07
这个强度肯定是比较大的，除非他们公司的福利，待遇非常优厚，工作压力不大；我们公司招聘普工的岗位都是按 ...

感觉压力还是很大的

懒猫琪琪

习惯别人催学习 发表于 2014-9-29 18:53
我就遇到了这样的苦逼公司  老板 不懂 就知道要人

做招聘的HR伤不起呀。。。总是要人 。招人。要人 。招人。

懒猫琪琪

鱼向反方向游 发表于 2014-9-30 08:46
尝试了才有机会，说不定是面试人员进行的压力测试呢，凡事存在即合理，不合理的谁也干不长，合理的除了要去 ...

如果喜欢挑战的话，还是可以尝试一下的

懒猫琪琪

会飞行的草 发表于 2014-9-30 09:17
每月招聘30—50人的销售人员，这个可以看层次来分，工作量确实不小。但是单从网络招聘的渠道估计有点难（需 ...

同意，如果招聘渠道很受限，那压力就不小

懒猫琪琪

银牛 发表于 2014-9-30 09:28
工作量肯定是很大了，至于这个刚位说是否容易招，关键看当地人力市场情况及该公司的福利，但看每月这么多量 ...

对的，应该是人员流动性比较大的岗位

懒猫琪琪

猫二 发表于 2014-9-30 09:32
招聘不仅仅是看到岗数，还要看是否能通过试用期。而人员稳定高质量，有一定流动率，才达到好的效果。

楼主 ...

分析的有道理

ningliping84

招聘难度是比较大，但是非常有挑战性。

懒猫琪琪

shxhrzzh 发表于 2014-9-30 10:28
30-50个人的招聘，一般公司来说，量是比较大的，公司影响力吸引力不够的话是比较难实现的
如果招聘全程参与 ...

很同意，全面衡量，也看自己是否愿意干一些很有挑战性的工作

懒猫琪琪

HR追梦 发表于 2014-9-30 11:38
上面都说了很多，我来总结一下：
1.看招聘岗位待遇福利如何
2.看公司管理风格如何

总结的很有条理

懒猫琪琪

里格朗 发表于 2014-9-30 15:21
1、楼主说了，这是一家销售公司，虽然招聘销售人员，但是如果每个月都这么大的招聘量的话，说明这家公司的 ...

感谢如此经验分享