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楼主: 邗孤城
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[原创] 我的HR观——GE思想引领未来中国人力管理

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daley    

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11楼
发表于 2005-10-10 18:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 我的HR观——GE思想引领未来中国人力管理

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12楼
发表于 2005-10-11 20:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 我的HR观——GE思想引领未来中国人力管理

大家都做领导人。$ ?* o7 m; Z( ^0 H 大家都做领军人物。 2 c+ V: Z( q7 A/ u; |大家都是人才。 , B9 m* S' |% g2 J a0 U, J! D6 ]大家都可以互相不买账。 3 L" w! P) V! ? L& B9 }* j大家都别打工。 8 F; `7 D' @! s$ [1 [7 U6 U8 J, ?! D8 Z大家都是老板。 + [" J9 ]! e4 C。。。。。。 8 h$ }! J& y: U! K, R% _这样的构成，社会经济一定超越全世界！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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13楼
发表于 2005-10-11 20:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 我的HR观——GE思想引领未来中国人力管理

儿子为什么要听父亲的？因为儿子幼小不懂事！！！！ + I+ E* p2 c8 i4 h$ M h儿子还没有成长起来。( [+ i3 L7 ^/ ^1 k8 Z$ l0 L - X+ `+ d& j- T! m 到企业多呆呆。 - I. Q1 X+ g6 `' E4 ?$ W3 H- _不需要等级，不需要规矩，不需要制度和尊严，哪来的战斗力？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jackle    

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14楼
发表于 2005-10-20 12:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 我的HR观——GE思想引领未来中国人力管理

不是不要等级制度,而是看企业发展到什么阶段.当企业发展到一定阶段,等级制度可能会制约企业的发展，这时去掉是必要的,但代之的是个人魅力、实际工作能力的区分.
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榴榴526    

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15楼
发表于 2006-2-20 16:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 我的HR观——GE思想引领未来中国人力管理

打破旧世界容易，建设新世界可就难噢！! g" _' y/ p7 |) k) J& i 所以，通常情况下，一般人都不会冒险去打破它。
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