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[原创] 未实行劳动合同制前参加工作的职工因公司体制改革后没有上岗,其如何安置及经济补偿?

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hdzxx    

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楼主
发表于 2005-9-21 13:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
我单位是一国有股份企业,至今未实行全员劳动合同制.员工在这样的状态下,工作积极性不高,工作量不饱和,人浮于事.想通过定岗定编定责各部门负责人竞争上岗,各部门负责人与员工双向选择后,实行全员劳动合同制.7 m! i# S1 D/ s' ?6 v 现存在的问题是,双向选择后,因现有定编岗位比员工人数少一部份员工没有岗位上岗,或双向选择中员工不愿到某部门而没有上岗,对于这没有上岗的员工公司如何安置及进行经济补赔偿?没有上岗的员工是否叫作富于人员?按富于人员进行安置. 还有是我单位一部份员工签订了劳动合同,一部份员工通过原有的调动审批到了公司工作,没有签订劳动合同,两者在安置上及经济补偿上有何区别?
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三石    

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沙发
发表于 2005-9-22 09:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 未实行劳动合同制前参加工作的职工因公司体制改革后

应该说,全员劳动合同制并不因你单位没有实行就不生效.就如劳动法不会因为你没有执行就不生效一样. 9 \% } N4 z: e& A$ d签没签劳动合同对职工来说没有任何责任,所以不管有没有劳动合同补偿是一样的.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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