关于薪酬分位的意义？

frank_hughes

学习与充电 发表于 2014-10-21 16:40
薪酬政策大的方向基本分为滞后性，跟随性，领先型。这个要根据公司对岗位价值评估为依据，不一定全部采取一 ...

同意，存在即合理，先进的不一定适用，适合企业才是关键，管理的目标是解决问题，实实在在落地执行，改变收效才为根本。

学习与充电

frank_hughes 发表于 2014-10-22 09:03
同意，存在即合理，先进的不一定适用，适合企业才是关键，管理的目标是解决问题，实实在在落地执行，改变 ...

是的，只要能解决问题就是有道理的。