合同到期，职业病鉴定中~~~

feiyang00

劳动合同该续签的还得续签吧，就算是期满合同终止，公司方不愿意与员工续约公司还是要按照劳动合同法进行赔偿的吧

spcchenyue

gedanqun 发表于 2014-10-23 14:43
; \; i! K9 R0 L我不知道你是什么地方，我公司现在正好有一名员工在申请职业病的鉴定，还在确诊阶段，也是第一次接触职业病 ...

  b- _, @3 X3 O3 J哎，有时候跟这些机构打交道就是麻烦。很多事情不必如此麻烦，硬是给你拖个大半年。

gedanqun

bunnyhuang 发表于 2014-10-23 16:08
' ~" A8 |. u5 J$ z$ s( S4 P5 y; `亲，I‘m in SZ. 职业病这块确实比较麻烦，下次要去建立个流程。公司有生产车间，很多东西很难避免，只能 ...

我是浙江。确诊为职业病，进行工伤认定，再进行工伤鉴定。鉴定出来等级，按照工伤标准赔付。很麻烦的。现在员工维权意识比较强的，这么一个过程下来，他自己已经了解的非常清楚了。必须提早预防。有些发放的必须要发放。

gedanqun

gedanqun 发表于 2014-10-23 16:53
' [* h. W, [9 E3 W  T我是浙江。确诊为职业病，进行工伤认定，再进行工伤鉴定。鉴定出来等级，按照工伤标准赔付。很麻烦的。现 ...

而且我们这边整个职业病确诊过程产生的医疗费用，如果确诊为职业病，费用有报销。如果确诊不是职业病，整笔确诊，鉴定所有费用，公司承担。我们现在员工确诊费用已将近八千左右，还没进行鉴定。所以这边要足够重视，每年的职业病鉴定，诊断意见，我们要提早预防，个人认为换岗可以减少一些，

好学习天向上

其中职业病被鉴定的可能性极小，但现在又没出结果。

安排职业体检是特定时间还是离职体检？我想公司为什么不在其合同快要到期之前把这个职业病体检做了，并有报告在手，这个问题就避免了。

bunnyhuang

好学习天向上 发表于 2014-10-24 16:42
$ P* K: q% {4 D, Q' x其中职业病被鉴定的可能性极小，但现在又没出结果。

安排职业体检是特定时间还是离职体检？我想公司为什么 ...

9 m8 K6 P- n; g% Z, Y错就错在之前没有人去看他的合同什么时候到期，结果发现快到期了，不打算续了。
5 n- N) l, `, E- C5 x1 y这个时候员工坚持要做职业健康体检。额！~ 公司就被动了

bunnyhuang

亲们，偶有点焦头烂额了。
跟本人协商，补充劳动合同协议都不肯签。
! `) V" I6 C# ^0 |5 E完全没有办法沟通。眼看马上就到期了。
怎么做才能把风险降至最低？
: G! Q# j# c) N5 u1 {, }
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好学习天向上

查资料确认了，职业病体检结果没出来，不能终止。