合同到期，职业病鉴定中~~~

bunnyhuang

gedanqun 发表于 2014-10-23 14:43
: ~7 }$ K7 C7 a, J" J我不知道你是什么地方，我公司现在正好有一名员工在申请职业病的鉴定，还在确诊阶段，也是第一次接触职业病 ...

2 e" R  v: F- ]亲，I‘m in SZ. 职业病这块确实比较麻烦，下次要去建立个流程。公司有生产车间，很多东西很难避免，只能提早方法。 我想要的是，如果职业病被鉴定，还要做工伤上报？？我没听说过呢。
0 w9 y/ E1 _3 D8 L3 b今天刚跟员工谈过，看来不出结果，他肯定不愿意签任何终止协议。那就只能等下周了~
/ ]8 S1 R8 X1 W- ~1 t/ S7 n下次还是早点准备得好，不至于措手不及。

feiyang00

劳动合同该续签的还得续签吧，就算是期满合同终止，公司方不愿意与员工续约公司还是要按照劳动合同法进行赔偿的吧

spcchenyue

gedanqun 发表于 2014-10-23 14:43
! G1 Z/ m5 V7 I5 ]5 a我不知道你是什么地方，我公司现在正好有一名员工在申请职业病的鉴定，还在确诊阶段，也是第一次接触职业病 ...

哎，有时候跟这些机构打交道就是麻烦。很多事情不必如此麻烦，硬是给你拖个大半年。

gedanqun

bunnyhuang 发表于 2014-10-23 16:08
7 u0 W/ f; X4 }; \" M亲，I‘m in SZ. 职业病这块确实比较麻烦，下次要去建立个流程。公司有生产车间，很多东西很难避免，只能 ...

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$ V! S: @. J& U9 @我是浙江。确诊为职业病，进行工伤认定，再进行工伤鉴定。鉴定出来等级，按照工伤标准赔付。很麻烦的。现在员工维权意识比较强的，这么一个过程下来，他自己已经了解的非常清楚了。必须提早预防。有些发放的必须要发放。

gedanqun

gedanqun 发表于 2014-10-23 16:53
我是浙江。确诊为职业病，进行工伤认定，再进行工伤鉴定。鉴定出来等级，按照工伤标准赔付。很麻烦的。现 ...

而且我们这边整个职业病确诊过程产生的医疗费用，如果确诊为职业病，费用有报销。如果确诊不是职业病，整笔确诊，鉴定所有费用，公司承担。我们现在员工确诊费用已将近八千左右，还没进行鉴定。所以这边要足够重视，每年的职业病鉴定，诊断意见，我们要提早预防，个人认为换岗可以减少一些，

好学习天向上

其中职业病被鉴定的可能性极小，但现在又没出结果。

; A/ L1 t0 c+ G安排职业体检是特定时间还是离职体检？我想公司为什么不在其合同快要到期之前把这个职业病体检做了，并有报告在手，这个问题就避免了。

bunnyhuang

好学习天向上 发表于 2014-10-24 16:42
其中职业病被鉴定的可能性极小，但现在又没出结果。
& U* l( w/ B" a2 r9 H4 D
安排职业体检是特定时间还是离职体检？我想公司为什么 ...

错就错在之前没有人去看他的合同什么时候到期，结果发现快到期了，不打算续了。
这个时候员工坚持要做职业健康体检。额！~ 公司就被动了

bunnyhuang

亲们，偶有点焦头烂额了。
跟本人协商，补充劳动合同协议都不肯签。
! B- L% \* T7 J6 J' G完全没有办法沟通。眼看马上就到期了。
怎么做才能把风险降至最低？

好学习天向上

查资料确认了，职业病体检结果没出来，不能终止。

spcchenyue

bunnyhuang 发表于 2014-10-28 10:35
亲们，偶有点焦头烂额了。
跟本人协商，补充劳动合同协议都不肯签。
' e( G& _3 n' F( G  c完全没有办法沟通。眼看马上就到期了。 ...

$ K4 d7 B" L/ z6 v8 [/ z如果实在不能确定，你们公司有法律顾问没？没有的话就是咨询一下专业的律师吧，这样稳妥一些。