合同到期，职业病鉴定中~~~

ycdbkun

个人认为除非已经被职业病诊断机构初步诊断为疑似职业病，否则，仍可以按法律规定终止劳动合同。

bunnyhuang

ycdbkun 发表于 2014-10-31 10:27
, g& j7 a, _9 G* s- I个人认为除非已经被职业病诊断机构初步诊断为疑似职业病，否则，仍可以按法律规定终止劳动合同。 ...

是呢，我在等鉴定结果。软的硬的都试过了，不肯签补充协议，那只能发通知了。

bunnyhuang

spcchenyue 发表于 2014-10-30 11:26
- D" y0 X( V* c/ z; ~) d6 X* T如果实在不能确定，你们公司有法律顾问没？没有的话就是咨询一下专业的律师吧，这样稳妥一些。 ...

版主 其实真正按照流程是可以走的，只是我自己有很多顾虑。站在同事的角度，我对这个同事还是蛮同情的，如果不是公司一直拖延鉴定，就不会在这节骨眼上。但工作上，又不能彼此足够的信任，他老觉得公司在设陷阱给他。估计被之前的事搞怕了！ER的工作不好做，感觉什么时候都在帮别人擦屁股。

bunnyhuang

好学习天向上 发表于 2014-10-29 15:14
查资料确认了，职业病体检结果没出来，不能终止。

现在就是等结果，可医院那边没那么快。

spcchenyue

bunnyhuang 发表于 2014-11-1 22:45
0 b2 C6 V/ x; \9 V2 J) u- F版主 其实真正按照流程是可以走的，只是我自己有很多顾虑。站在同事的角度，我对这个同事还是 ...

理解，有没有想过做到既让公司信任又让同事信任呢？我相信这个是可以做到的。这样人力资源部门也就是一个缓冲区域，能够较好的协调公司和员工之间的关系。

bunnyhuang

spcchenyue 发表于 2014-11-2 16:56
! Y. c9 Y+ W  Z$ j7 u% _理解，有没有想过做到既让公司信任又让同事信任呢？我相信这个是可以做到的。这样人力资源部门也就是一个 ...

努力中…… 希望能顺利

spcchenyue

bunnyhuang 发表于 2014-11-2 19:57
/ j  L5 u8 E! f+ {& J努力中…… 希望能顺利

加油！~