[转载] 职场PK“七剑”决胜

菩提无心

职场PK“七剑”决胜 容舟 " p7 V4 n+ W5 g: i2 J 4 x$ o! m% J+ o$ E+ r 0 x! F" J# Y' B2 `/ C! A* ` 超级女声大赛最扣人心弦的当属PK环节，人在职场有时也会遇到这种情况。在遇到人往高处走的机会时，办公室里难免会“同室操戈”PK一场。如何在竞争中从容应对脱颖而出呢？最近智联招聘推出的职场调查显示，赢得职场PK的关键是“IQ（智商）+EQ（情商）+AQ（逆商）”，修炼好自己的“七剑”有助于决胜职场。 d& E+ _* J! L k6 V+ i0 t) b * {5 `" P# Q$ n4 e; }1 Y. j# i 2/3职场人士有过PK经历 1 G0 y1 v5 T# g 你是否在工作中遇到类似PK的情况？调查显示，有42.1%的被调查者有过这种经历，而且觉得滋味很难受；从来没有过的只有8.3%；经常碰到的有8.7%；遇到不止一次的有16.1%；听说过的有24.8%。机会面前人人平等，即使和朋友PK，大多数人也会坦然置之，靠自己的努力该出手时就出手。调查表明，经过职场PK后，和对方的关系变得“势不两立”的只有2.2%；一山不容二虎，一方离去的有9.9%；握手言和、和好如初的有41.4%；公事公办、表面和气的有46.6%。 2 w' P) J. S7 C 7 r: _+ G6 i6 o$ @ 5 D. z+ y: s7 F4 f/ v2 I 职场PK都是升迁惹的祸 / ?2 |: O9 A! @- O1 g9 `5 b 职场晋升通常是PK的导火索，因为职位高低和收入、福利、权限、发展机会有着千丝万缕的联系。调查显示，33.3%的人在被提升到更高职位上时遇到PK；30%的人在应聘面试时遇到PK；18.8%的人在竞聘上岗时经历PK；各有5.4%的人在发奖金和争夺培训机会时需要PK。在内部提拔的关头，候选人的业务能力、给上级的印象、同事之间的口碑、对公司的贡献都是打分的重点。 $ u+ s' S3 _& Q+ i8 y `6 C! e) v. d / g3 r8 I8 Y" `1 e4 S! C0 A3 ^ 虽然PK是残酷的，但竞争是明朗的。当遇到与其他同事PK的时候，39.1%的人会全力以赴，争取自己胜利；42%的人会尽量把自己的优势展示出来。 2 t- q/ g8 s. M& K+ Y+ ^$ C+ i 能力人气一个都不能少 G4 U. i5 Z, h% T3 \, ^* ]$ o* T3 P6 j 什么是赢得职场PK的关键？调查显示，作为硬指标的个人能力权重最大，有38.6%；群众关系为11.7%；而个人魅力和领导印象都是24.9%。职业顾问建议，要在职场PK中脱颖而出，要修炼自己的“七剑”。 3 R1 M7 F' ^8 b" b " R _# D3 @" f 1、要能力更要魅力。“超女”PK台上获胜的有时并非是唱得最好的那个，驰骋职场靠得也不止是业务能力，要赢得办公室“观众”对你的高支持率，个人沟通技巧、团队合作能力和个性魅力有着举足轻重的作用。 * c" J( o- {2 K$ y 2、眼观六路，耳听八方。这是一个信息战的时代，办公室里如何化敌为友，掌握公司风向都离不开信息交流。如果“两耳不闻窗外事”，别人在暗我在明处，是很难成为PK赢家的。 + n9 }- y4 q( U8 Z; J; d, g: ^ A: n 3、要以己之长克彼之短。知己知彼方能百战百胜，从职业发展的方向看，有人走上层路线，有人走专家道路，各有千秋。但职业发展只有和自己的个性、特长和兴趣结合起来才能如虎添翼，而不应以己之短搏人之长，盲目攀比。 ; r% b; T" r/ e/ z1 B+ ]2 }! u; P) n 4、正直而不软弱。诚实不等于老实，求进不等于浮躁，在机会面前，只要自己有实力，该出手时就出手。 5、不要打杂打成“保姆”。虽然工作不分高低贵贱，但即使做后台的无名英雄，也要尽量让自己的工作闪闪发光，让“评委”看到你的亮点，成为关键员工，这样在PK的时候才能体现自己的分量。 " }5 w# ^! J) A' C( C- I9 C- s 6、大树底下好乘凉。人在职场最好追随导师或长辈虚心学习，这样不仅可以少走弯路，而且在办公室风云突起的时候，也有人为你指明方向，PK时为你撑起一把“保护伞”。 7、公司利益是第一位的。荧幕上的PK是精彩的，但在背后操纵的是商业利益。同样，办公室的PK是残酷的，但公司的利益是第一位的，切忌拉帮结派、喧宾夺主，损害或威胁到公司的利益，让老板踢下“舞台”。（转载自《文汇报》）

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李利琳

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